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新型コロナウィルスの感染拡大を機に、大きめの設備投資を行った結果、リモートワークを行う環境は非常に整っていったと思う。 自宅での作業効率アップの為に、モバイルPCだけでなく、希望者にはモニターの貸与なども行っている。
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不満な点は、基本給が低いので残業代を稼ぐためにだらだらと毎日残業をしています。また、分業をしているので部署によって業務量が偏っているのが気になります。また、電話対応をアウトソーシングするのはすごく良い試みだと思います。
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担当する業務、所属する部署により、リモートワークを積極的に取り入れることができる人がいる一方で、必ず出社しなければいけない業務もたくさんある為、ほぼ毎日出社しなければ行けない人もおり、全社的に不公平が生じている。
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部署によっては休みづらい、休んでも電話がかかってくるということがあります。家賃入金管理等が絡んでくる部署に配属されたときは、何日の何時厳守といった仕事が非常に多く、自分の中ではそれらを済ませて休暇をとっても、他の関連部署でなにか不明点があれば容赦なく電話がかかってきます。銀行の動きに合わせてどうしても仕事をしないといけなくなってくるので仕方ないことですが、それは非常に不満が大きかったことです。
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物件オーナーから管理委託を頂くための営業。 会社のアピールをするために自分で資料を作成してプレゼンしたり、相手へ何かを伝える力は非常に強くなりました。 また、お客様・取引先との日程調整はある程度自由に決められる為、仕事と休みの調整もしやすい点は非常に良いです。
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良い点は、自分の仕事量に合わせて自由に仕事ができることです。同僚の中には保育園の送り迎えをしたり、時差出勤やテレワークでワークライフバランスを保っています。また、福利厚生で系列のホテルに安く泊まれるので毎年利用しておりました。
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管理職を除いた総合職のグレードは大きく4つに別れており、特に下から2番目辺りまでの収入は非常に少ない。一馬力で子供を育てるのは厳しいと思う。 グレードに応じた業務配分が徹底されておらず、下の階級の人が階級に見合わない難易度の業務を任されているケースも多い(報酬には響かない)。
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研修が非常に多く、フォロー制度が整っている一方、この研修は必要かな?と思う研修も多くあった印象があります。新卒のときは仕事の進め方等一般的な研修ももちろん大事であることはわかりますが、もう少し業務に直結する実用的な研修があったらよかったなと思いました。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
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