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取引先によって業務内容が全く異なるので、各々感じる疲労度合いに大きな差がある。 一方ではほぼ毎日定時に業務完了しているかと思えば、他方では毎日数時間の残業が発生し、休日出勤も必要になる。 応援体制を強化して業務量を平準化することが必要。
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子育て世代には働きやすい。同世代のパートさんも多数居てます。出勤当日の急な休みも連絡すれば、代わりの人を見つけなくても休める。 早退しないといけない時も、担当者に伝えれば、早退も可能。 シフトもかなり融通が効きます。 出勤退勤時間も決まりがなく、自分で決めれて、休憩時間も決めれます。 できる範囲にはなるが、残業も出来るので、稼ぎたいだけ稼げます。 契約などもしっかりしているので、有休もあります。
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中途採用の一次面接は、担当者が一方的に会社概要と営業所の業務内容を話し、質問があれば3つどうぞ、と言われた。大変機械的だったため、諦めて帰宅。連絡が来たのは忘れかけていた三週間後。面接担当者ではなく事務員から。二次面接の役員面接では業務に関することは聞かれず。答える必要がない極めて個人的なことばかり聞かれた。また、過去に在籍していた会社に聞き合わせの電話をするがいいか、と。 履歴書を個人情報を隠すことなく採用担当ではない一般従業員に見せていた。入社後、見せられたと従業員から言われた。
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人間関係がめちゃくちゃ悪い。年功序列なので勤続年数の長い人が嫌った人は追い込みをかけて辞めさせるのを何人も見てきた。上長は年功者の言いなり。真面目に仕事をしていても、上長の好き嫌いで査定されるので、上長や年功者が嫌うと評価が下がる仕組み。全く公平性がなくパワーハラスメントしかない。ハラスメント相談室も機能していない。上長も一般的な法律や就労規約すら知らないため、令和の時代では有り得ないことを平気で言う。業務について質問すると「新人の分際で」「冗長に向かって」など「?」という言葉が頭につくため質問すらできない。
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営業所、支店により様々な業務に内容を経験できるので、自分のスキルや経験値が上がっていくのを楽しむことができる。 また、業務に必要な資格取得に対しても講習の受講料、受験料を1回目については会社もちになるなどのサポートもある。
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何も言われないまま、文句を言われる。考えて行動してもなんで聞かなかったのか?と問われる。基本的にその職場内を統括してる(と本人が言っている)人が通常席にいないし、いつ来るかも分からないままで、指示を仰ぐ事も難しい。契約時間に帰れたためしもなく、中には皆が忙しすぎるからと103万を超えてしまうからとタイムカードも入力せずずっと仕事をしてくれる人がいる程。労基違法だらけの職場。 人の出入りが激しいのもそういう理由と、ワンマンな一人の上長のせいだと思う。真剣に是正しないと労基や監査が入ったらアウトでしょうね。
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9:00〜4:00の勤務なので主婦でも家事や家庭に負担をかけることなく働けると思います。また、希望の曜日を指定できるので無理なく働けます。休みも取りやすいのでお子さんの行事にも参加しやすいのも良い点です。お子さんの急な体調不良などによるお休み、早退などもできるので安心して働けます。
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