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実際の調理研修もありますが、知識等を学ぶものなどはリモートで行うものもあります。学ぶものなどは主にzoomを利用して学びます。しかし、職場のインターネット環境があまり整っていないので、自宅で行う方が良いものも職場で無理やり行うので効率は良くないなと感じました。
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シフト作成にあたって、確自希望は通ります。希望休は基本抑えられるようにしてもらっており、それ以外でも時間の調整を自分が入職してからはしてくれるようになりました。(自分イレギュラーに合わせた勤務を組んでくれていたところから他の方の勤務もゆるくなったように思われます。) 行事に合わせての休日出勤を行っていたり、通常業務の最中に他の業務につけるように人数を増やしてくれたりと、職員想いなところがある。
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社員のキャラが強く、職場でもお互いに主張が強かったり、特定の人としか仲良くしない職員もいて(特に女性に多い)人によって態度の変化を見せる事があからさまなのに残念におもいましts。 環境が古く、整備のしようがないので、こちら側の工夫がとても大事になるのに対して、自分の都合通りに動けなかったり邪魔と判断したときには相談も無く環境を自分好みに変えてしまう職員が多く、協力を得るのにとても時間を要してしまう。
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毎日同じ顔の人と接するので飽きてしまうこと。ほとんど入れ替わりがないため、ルーティンなってしまうこと。 自分の仕事の一部かもしれないが、雑務をする時間があまり取れないこと。自分で決めて行うことができるが、マイデスクや管理のできる環境がなく、色々なところを間借りしていたため、管理エリアが広くなっていた。
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外部研修などの推進はある。希望すればほとんどが許可が下りる。 ただ、自分から成長のため、キャリアアップのためにと学ぶ人は職場の研修制度を使わず、個人の休みに合わせて個人のために行っている人が多い。職場内での働きがいは毎日に流されている人が多く、少ないのかもしれない。
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給与の昇給は研修や社内評価にて実施。 賞与はパートでも一応出る。手当てはなし。 健康診断は集団だけれども、休みをとってしっかり実施。 年1回社員旅行あり。3回に分けて行くところも違うところでパートの人も行くことができる。 海外・国内・泊まり・日帰りがある。
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自己主張の強い方や考え方が柔らかい人がいたので、自分硬い頭の改善には効果的だった。 斬新な考えに難渋することもあったが、それを受け入れることで自分考えがあまりにも行動まで足踏みしていたかを思い知らされた。
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個人的にスキルアップを行うことがあっても、職員が代表で研修に行っても、報告書が薄く、みになっていないこと。伝達までの時間が長すぎて忘れてしまうこと。体で覚えたことを変えていくことができないことがあり、 全体のスキルアップに繋がることがない。
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