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上層部が、現場社員のやる気をなくすことばかりする。 例:ミニミニの業績不振を理由としたボーナスカットや昇給無し(1回のみならず何回も)、昇格基準が厳しすぎて殆どの人が昇格出来ない、使い物にならないシステムの導入で事務処理に滅茶苦茶時間を取られる等 上層部は辞めていってもらって結構というスタンス。 現場で働く社員がいなくなったらどうするつもりか分からないが、とにかく真面目にやっている社員や頑張った社員が報われないことばかりする。 とりあえず、入社検討をしている方は絶対入社しない方が良い。後悔するだけです。
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賃貸不動産管理なので物件の巡回、部屋の設備故障や入居者クレーム対応、オーナー様対応と一般的ですが、会社の組織変更に伴い対応件数が倍くらいに増えて、人員がほとんど増えていないため、業務が追いつかない状態。逆に退職者が増えていて、さらに対応件数が増え、悪循環に陥っています。
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賃貸物件の退去後のハウスクリーニングのお仕事でした。2-3人での行動で、1日に1-2件をこなすという単純な仕事内容です。 引っ越しシーズンは繁忙期となり、こなした件数により報奨金のようなものがもらえました。繁忙期はヘトヘトになり、心身削りながら給料とプラスでもらえる報奨金のために頑張ってこなしました。清掃の仕事が好きだと思えたのはこの会社に入ったからです。退職した今でも汚れる場所や、掃除の仕方の知識を得ているので家の掃除をこまめにしています。給料も少ないし普通のボーナスは多くないです。
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主に契約書や申込書、決済の処理。 電話応対や経費精算、請求書の処理等や事務用品の発注及び補充といった雑用を行う。 繁忙期には入居が多い為、申込書契約書決済処理が増えて忙しくなる。
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他県の支店ではリモート勤務社員が存在するようです。私の職場は、100パーセント出社にも関わらず、コロナ対策が脆弱な為、日々心配しながら仕事をしています。アクリルパーテーション等、1枚も設置されておらず、隣のデスクも向かいのデスクも、ふーーっと息を吹けば、そのまま届く状況で、尚且つ自席で飲食される方が普通にいるので信じられません。
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本部の一部社員(上層部のみ?)だけリモートワークしているそうですが、そもそも何をしているか分からない人達ばかりリモートワークしています。 現場社員は、テレワーク・リモートワークは一切出来ません。そういったシステムやパソコンを現場社員分用意出来ないとの事でした。
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キャリア形成は一切望めません。 事務社員は先輩社員にその都度分からないことを教えてもらいながら覚えていく感じ。 営業社員は先輩と同行しながら仕事を覚えていく感じです。 主任だろうが係長だろうが役職が違うからやる仕事が変わる事はありません。 また、会社で使用しているシステムが本当に使えないものばかりです。 特に最近導入されたシステムは不具合ばかりで本当に使えないし、改善されない。 ノートパソコンも一体いつ購入したものなのか分からない古いパソコンばかりで動作も遅く画面も小さい上に画素数もたいしてない為文字が小さいと一部潰れて見えるレベル。 社用車も古いものばかりで、エアコンの効かない車ばかり使用させられている。 現場で使用する備品の入れ替えは全く行われないです。
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テレワークではパソコンを使った簡単な作業でした、スマートフォンも支給され...
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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