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・昇給は一切期待できません(部門によるかも)年収300万円台が多いと思います(平均年齢50歳程度と考えると、私は耐えられないです。) ・向上心の無い人ほど役員のウケは良いようです。この辺もサークルっぽいですよね。 ・会社の為とか部門の為に一生懸命新規に色々な事ても、全て役員の欲求を満たすために使われ、末端の社員に還元されることはありません。 ・良い点でもあげましたが、指定管理に力を入れているようですが社員のレベルがその域に達していません。 ・古株の社員より技術の優れている人間は排除されます。 以上の理由から退職しました。
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・現場の仲良い方だと思います。 ・向上心が無い、現状維持だけで満足のできる人にはいい会社だと思います。その方が役員のウケは良いです。 ・会社というよりもサークルの様な感じです。 ・近年指定管理に力を入れているようです。
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王道中の王道だが、マトモな人、しっかり仕事をする人から順に消えていきました。段々と管理業務不適格な者が任につき、やらかし、またまた不適格な者が任につき、やらかし、交代のくりかえし。しだいにその駒もなくなり、ついには、以前やらかした者がまた同じ任に再登板なんていう悪夢も。自治体の公共施設の管理業務ばかりを生業としているようですが、はっきり言って、納税者としては、こんな業者に入り込んで欲しくないな、というのが本音でした。会社の当人たちの説明を鵜呑みにせずに、自治体がもう少し警戒の目で、こうしたビル管理業者をチェックすることが、納税者の為にも必要ではないかと強く思います。
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私がいた時代は職場の雰囲気が良く人間関係は良好で先輩なども話しやすく相談しやすい雰囲気だった。仕事内容もルーティンながらも充実していてやりがいもあり精神的には安定した職場だった。本社とは離れていたので社内のごく一部の人としか交流することがなくそれが仲間意識のような感じで連帯感があったように思う。 勤務時間やお休みもシフト制だったので相談すればある程度融通がきくのでプライベートで行きたいイベントなどにも行くことが出来た。給与さえ良ければ長く続けたかった。
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担当上司、同僚も中々クセが強かったり、ネチネチしていたりと、ハズレ現場だとけっこう大変なことになると思う。上の方たちも、問題を対処しようという意欲にきわめて乏しく、基本は知らんぷり。大事に至ることなので何度か指摘したところで、ただ面倒がられ、疎まれ、陰口大会をするありさま。ただ上層部が安穏と儲けたいが為に、役所関連施設にばかり入り込んでいるとしか思えない組織だと思いました。
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40歳過ぎると人前で姿をさらすのはなかなかつらいものがあります。 制服も夏用、冬用がありますが、わかい人向けなので自分には合わない 制服のサイズもあり、ウエストが入らないと退職を迫られる
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正社員だったが給与がなかなか上がらなかった。初任給が低い上に役職付の上司の給与も安かったので長くはいられないと感じた。長くいると仕事や責任が重くなるだけで給与が上がらないのでそれが不満で辞めて行く人が後を立たなかった。 ある時から残業代がつかなくなりもう無理だと感じた。
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就業場所や直属上司・同僚がマトモな人間にあたれば、配属先が公共施設ということもあって、割と業務しやすい所。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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