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親会社から部長職以上の役職者が異動となるため、管理職と従業員との間に、スキマを感じる。プロパーの社員が上役になりにくい環境がある。
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中途採用の多い仕事がら、引き継ぎ作業は少なく、個人裁量に任されてる部分が多いので、自発的に周りに溶け込む努力が必要である。
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上場企業ではなく、ノルマや目標がないため、良くも悪くも年功序列で評価されることから、約5年程度で、昇給や昇進する。 中途採用が多いため、社内競争が無い。
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社員のほとんどが中途採用者で、新規採用者がほぼ居ないので、年配者が多い。社内での競争が無いので、協力して仕事が出来る。
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ノルマや目標がないので、大きな成果・結果(契約等)を出しても、評価されるコトはないが、ミスや失敗は、降格の評価対象となるので、「必要以上の仕事をしよう」と言う気が起こらない。
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夜勤以外に凄く嫌な事は主任管理画面が最低、今まで沢山のでリーダーの下で仕事しましたが、物忘れがひどい。 メモ渡しても失くす、言って伝え事も明日には忘れている。 上げので果て聞いてなその他保身のみ管理費、管理会社の資質を問われかねない。
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入社後直ぐに10日の有給休暇が頂けますこれは凄い。他の管理会社には無いかも。 有給休暇も取りやすい、2年からは一年に14日も有給休暇いただけます。
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3交代制です、夜中は何事が有っても初期は一人で対応必要です 当然、自分自身に体調不良が発生しても誰も来てくれません。
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思ったより単純な仕事でした、でも専門的な事が多い。でも直ぐに慣れると思い...
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年に2回程研修有ります、それより自分自身できる学習した方が良いと思います...
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年俸制なので、収入はハッキリしています、夜間手当て、年末年始手当て別途有...
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産休必要な年齢の女子には、持ったなくお勧め致しません、特に泊まり夜勤が有...
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4日仕事一日休み夜勤明けは2日休み、スケージュールは立てやすいかも、でも...
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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成長、キャリアを積むとかは、本当にこの業界で成長望むなら管理主任資格を取...
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力仕事は無いので、ある意味女性向けかも他の管理物件では女性も頑張って居ら...
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ギャップは有りますでしょうが、何処の職場にもある事です耐えましょうしかな...
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寸志、ボーナスハッキリ無いです、多分昇給も期待しない事です、まぁ少し接客...
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