株式会社ヤナガワのクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
接客、清掃、事務、クリエイティブ、管理、レベニューマネジメント。プレイングマネジメント。 対象業務が多岐に及ぶ為、やる気や将来へのスキル向上を目指す人には向いている。 忙しい中時間調整や様々な折衝を要求される為、時間にタイトに動ける人には向いている。 クリエイティブな部分や部署や支店によってはITの技術や知識も要求される為、幅広い職種への転職の糧になり得る。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
勢いがある時は良いが、コロナが始まってからは先述の良さは打ち消された。 仕方が無い事だが、会社業績がマイナスが続き個別の成長は各自の努力にのみ促される為、プロ意識が強く無いとキャリアアップや成長は望めない。
求人をチェック
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
会社業績低迷からは崩壊。 休暇やプライベートはかなり我慢を要求される。 表向きはワークライフバランスを重視しているが、貢献度が低いと判断されたら評価マイナスに直結する為、家庭との両立はかなり難儀する。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
社員を皆守る方針だが、その分痛み分けで皆給与減額が発生。 会社を信じられる、また成長が期待出来るなら転職はオススメしないが、正直リストラされても仕方が無い、仕事をしない、プロ意識が無い人と同じ扱いなら、腐る人も同様に発生しており、 転職した方が良い結果の人め多数いる。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
キャリア的には中の中までしか昇進は望めないと思う。また女性従業員はどうしてもカウンター業務が中心になるので営業面の業務にはなかなかつけない。そういった理由から中の中までしか昇進が出来ず、自分の知る限りでは過去にもいないし、業界自体でも少ないと思うが将来も女性の店舗長は誕生しないと思う。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
会社成長時期は人を伸ばす、評価する制度を推進し、頑張る人は相応かそれ以上の評価が受けられた。 アピール能力も要求されるが、他社でも同様な為、比較的良い点として列記。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
一時期会社成長時期は、昇格昇給が多くあり、頑張って結果を出せる人は出世が多くあった。キャリアアップの為の社内セミナーや講習もあり成長を促すプログラムがあった。
レジャー・アミューズメント業界の求人
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
年功序列体系の為、長年勤めて居る人は有難い。 ファミリー気質が強い為、折衝と報連相がしっかり出来る人はフォローは受け易い。 役員が人柄が良い為、優しい。
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
無し。接客業の為仕方が無いが、部署によっては出社の必要性が無い為、会社が...
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株式会社ヤナガワの質問・相談
株式会社ヤナガワの
会社概要
- 業界
- 旅行・宿泊・レジャー
- 本店所在地
- 東京都台東区上野６丁目９番７号
- 従業員数
- 600人
- 代表者名
- 梁川俊雄
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