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40歳以上から早期退職を募集され、50歳以上は、早期退職を断ったものが、部長を通り越してその上から直接1対1面接で直々に早期退職を勧告される。この面接は、数か月おきに実施された。部長より上の役職とも面接ができると言う点では良い職場であった。
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コンシューマー及びコマーシャル向けのパーソナルコンピュータを企画から保守まで扱っている会社です。業務内容が広いので、自分のやりたいことが社内のどこかの部署でやっていて、会社を移らなくても、自分の希望する業務を行うことができます。部署の移動も行われており、風通しは悪くない会社なのかなという印象でした。
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家電量販店への販売を中心とした営業形態であり、基本的にストア内シェアの向上フォローが中心。所属組織での予算達成のため、個人予算よりもチーム予算達成を重視する傾向があるため、助け合いの文化が根付いていると思う。人間関係で足を引っ張られるなどのストレスは感じにくい点は良いと思う。
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コンシューマー向けまたは企業向けのパソコンの企画から販売までを一貫して行なっている企業です。 海外の協力会社とのやりとり等もあり英語での コミュニケーションが多くあるので英語力の向上が期待できます。
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開発部隊は時期によってはとても忙しく、連日かなりの残業が続くときもありました。ワークライフバランスはあまりよくなかったかなという印象です。他部署の連絡がくるまで帰れないことがあり、すこし時間がもったいないと感じることがたびたびありました。いまはテレワークなどに対応して、働きやすくなっているのかもしれませんが、当時はそういうものもなく、長時間会社に拘束されることがありました。
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実際に在席していた時期にはテレワーク制度は、ありませんでしたが、仕事内容がメールのやり取りがほとんどだったのでテレワークし易いですが、職場環境がどうかわ分かりません。
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面接は、やはりスキルに関した質問が多く、実際に貢献できる事は、何かと言う内容も聞かれた。 技術系の仕事の場合、ビジョンを持っていないとやる気が無いと判断されます。
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繁忙期に販売応援など行う事もあるため、土日に必ず休めるわけではない。しかし代休や振休が取りやすいため、考えようによっては平日に他の用事を片付けられる。
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よほど速いネット環境が自宅で構築されていない限り、テレワークなど無理です...
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