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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
支店により、手当等の待遇が違うので改善して欲しい。 営業の説明不足感が否めない。 会社内で格差があることに疑問。 社内で統一すべきだと思う。
2021年頃の話
入社を決めた理由は業界未経験でも活躍してる友人の存在です。また、従業員も多く、安心出来ました。面接でも、今までのキャリアを否定することなく、話を聞いてくれ、生かせる点を教えてくれました。 また、業界についても教えてくれ、今の認識は甘いよと厳しくも指摘してくれ、教えてくれました。その中でも今後の可能性について教えてくれ、魅力を感じました。 また、研修なども充実してると感じ、応募しました。 業界、業種未経験でしたが、心意気を買ってくれ、入社することができました。 このご時世での転職活動は不安でしかありませんでしたが、同期もおり、入社でき、ホッとしました。 また、研修もあり、不安は軽減しました。 ITパスポートだったり、excelといった基礎の研修があり、少しずつステップアップ出来ている実感が湧きました。
2022年頃の話
昇給やボーナスについて 査定するにあたって面談や 簡単なレポート的なものを提出するのだが 数値的なものがなければ判断基準として 難しくそれを最初に教育されない為 その点については頑張りが評価されにくいものにはなる。 結果としてコロナ禍等もあり 入社当時話されていた賞与より 少なく支給されるようになっていた。 また副業については許可されていないので 収入に厳しい時等はどうしようもないと思います。 まとめると 評価制度の厳しさ 副業の不可 賞与の不一致が原因
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パーソルテンプスタッフ株式会社
とても良い職場ではありますが、基本出社ベースなのがネックです。コロナ禍で一時期は在宅勤務となったものの、今年の4月からは完全出社となり、家庭の事情等の場合のみ在宅勤務が可能となりました。「事情があれば」在宅勤務可能ではありますが、出社しなくてもできる仕事のため、残念です。通勤時間が勿体ないし、会社は交通費を払わなくてよくなり、自分の時間が増えることで仕事のモチベーションも上がるのであれば、積極的に導入して欲しい。
株式会社テクノプロ
管理社員(営業、採用、事務、間接部門)は恒久的にテレワークが認められている。頻度については支店ごと、部署ごとに異なるがある程度個人の要望が反映されるものとなる。技術者については基本客先常駐となるので業務内容や客先のルール次第になってしまう。業務によっては完全フルテレワークもあれば一切テレワークなしの現場もある。
株式会社ワールドインテック
私の配属先では人とのつながりを大切にする風潮があり、同期はいい子が多く仲は悪くなかったです。正社員派遣として工場に派遣されていましたが、困った時は同期同士で助け合うことが多かったです。派遣されている私たちを担当してくれていた営業所の方々はフレンドリーで親切な人が多く相談しやすい雰囲気であったと思います。
株式会社メイテック
昇給の頻度が少ない上に、昇給の条件がシビア、ポイント制だが、取りづらいポイントがある。研修が軍隊のように厳しい。また、最初の派遣場所が全国ランダムであり、自分で場所を決められない。一応自分の希望は聞かれるが、全く反映されていなかったように感じる。派遣先の人間関係については完全に運である。なぜならそのような基準では派遣先を選ばず、卒業研究の内容や大学で学んだことに近いことをしている企業に派遣されるからである。