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古株の社員と直属上司が自分達の都合の良いように人も会社を動かしていた。業務に関しても共有が全く無く、後になって色々と知って対応していた。また、古株社員のハラスメントを証拠付きで報告しても無視、社長まで訴えたが社長にもスルーされる。仕事も新しい事はやらなくて良いという流れになり、何もチャレンジすることが許されない状況となり退職を決意。
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古株の社員と直属上司が自分達の都合の良いように人も会社を動かしていた。業務に関しても共有が全く無く、後になって色々と知って対応していた。また、古株社員のハラスメントを証拠付きで報告しても無視、社長まで訴えたが社長にもスルーされる。仕事も新しい事はやらなくて良いという流れになり、何もチャレンジすることが許されない状況となり退職を決意。
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社内で問題が起こり、本社に報告しても人の好き嫌いで処理される。支店長・専務・社長に嫌われると針のむしろ状態になり、意見は無視されるようになる。人と環境に優しい会社というキャッチフレーズがあるが、全く優しさは無い。
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私のいた時期は、トナー売り上げが落ち込みつつあり、その他の商材(複合機やLED照明など)へ大きく手を広げており、営業職では以前に比べて幅広い知識と提案力を求められるようになった。
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地方の支店は本社からの目が届きにくく、良くも悪くも支店長次第。そのためセクハラやパワハラなどがあったらしい。当時はそういった問題に、本社は積極的に対応してくれなかったらしい。
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主力事業はプリンターのトナーやインクの販売。中でも自社グループ製造のリサイクルトナーが主力商品だった。品質もそこまで悪くなく、エコの観点もあり販売しやすかった。
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良い支店は良いみたいだが、配属される場所次第。倉庫に冷暖房や有線があったり、ウォーターサーバーがある支店もあるが無い支店には何も無い。
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以前はゴルフ・飲み会・社員旅行など、断ることが出来ない雰囲気だった。特に現会長の誘いは絶対で評価にも繋がっていたような気もする。
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有給は周りと調整さえ出来れば取りやすい。産休や育休も人によっては取りやすくなってきた様子。以前は妊娠=退職のイメージだった。
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