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しっかりとした評価制度はありません。役員の鶴の一声で決まります。 仕事が出来なくても、仕事を知らなくても、勤続年数が短くても、本当に役員の一声で決まります。現場の職制の評価は全く関係ありません。 なので役員と上手く付き合えばすぐに職制になれると思います。
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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