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しっかりとした評価制度はありません。役員の鶴の一声で決まります。 仕事が出来なくても、仕事を知らなくても、勤続年数が短くても、本当に役員の一声で決まります。現場の職制の評価は全く関係ありません。 なので役員と上手く付き合えばすぐに職制になれると思います。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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