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休みを取りたい時に取れないことが多い。以前よりはかなり改善されましたがまだまだ改善の余地はあるかと思います。 良くも悪くも営業の仕事で数字が最も重要なのでそこで多くの評価が決まります。精神的に成長できますがそれに耐える覚悟がないと長続きはしないかと思います。 また残業代もみなしのため働いた時間ではなく残した成果によるお給料の変動があるので毎月同じ額のお給料というわけではないところも人によっては合う合わないがあると思います。
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営業の仕事でノルマもあり達成できないと精神的につらいですがやればやる分だけ自分の経験は上積みされていくのかと思います。またコロナに関係なく教育の仕事はなくならないので今の時代にもあっているかと思います。 人として大きく成長はできる組織ではあると思います。 休みも最低限の日数は社内カレンダーで保証されています。
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すいません。いい点が思い浮かびません。一つ言えるのは親会社にホットラインがあるので、そちらに連絡すれば優しく話は聞いてくれます。ただそこのホットラインで対応されている方も元々同じ部署で働いていた、「会社側」の人間ということであまり、信頼はできませんでしたが、自分の先輩は、ホットラインを使って上司に何も知られないまま会社を退職することができていたので、良いのかもしれません。ただホットラインで上司の話をしても、上司自体はなにも変わっていなかったので、上からの上司に対しての指導というのはあまりないのかなと思います。 辞めたいと伝えて、ほかの部署を勧められることもあります。本社に行って部長や、人事と面談して、決めるようです。会社側は、出来るだけ退職せずにしようと必死の様子でした。 結局部署が違えど同じ会社である以上、働きたくないというのが大半でした。
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休み中や勤務前後の時間外でどれだけ自分の時間を削れるかで評価される古い体制。 早く来て遅くまで残るのが偉いというより、数字が取れていないのに残ってやらないのはおかしいという考えが浸透している。 リーダーのポジションになると部下の営業中の録音を聞いて指導する必要がある為、家や出勤中でも仕事している。(それをせずに指導結果がでないと酷く怒られる)
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常に人員不足で困っているため、たった一回、その場で採用が決まります。その場で入社の是非を問われます。断るのが苦手な人には、流れで答えてしまって、後悔することになるかもしれません。
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休日も出勤を求めたれることは多々あります。もちろん、お金は出ません。残業もほぼ毎日。家での持ち帰り仕事が毎日あります。休みの日も仕事のことを考える毎日でした。
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新卒でも成績が良ければ2ヶ月くらいで責任者になれることがあります。営業部内でのキャリアは年齢問わず成績重視でアップは可能です。
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営業成績の良い人はその分たくさんもらえます。一年目でも月に60万を稼ぐ人はいました。ただ、ある一定の数字を変えない限りどんなに努力してもどんなに残業をしてももらえません。
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合同研修はリモートでした。営業部なので、テレワークはできないです。直接と...
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