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個人事業主扱いの為一切福利厚生がありません。税金も確定申告することになります。このため仕事に慣れるまでは正直割りが悪い仕事ですし、慣れても常に健康管理に気を使います。大きな昇給もなく、昇給昇格福利厚生に期待される方や私生活面できちんと管理されていない方にはおすすめできません。 細かく管理されず、上司の干渉も最低限で、休日等の管理も自分で出来ることが最大で唯一のメリットです。
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仕事はリモートワークが中心です。支社から仕事の依頼がメールできたら事故現場計測、写真撮影、当事者面談、警察への聞き取りを行います。 その後は、自宅に戻りレポートを作成します。作成するレポートは5点で、I、警察への聴取、2.加害者からの聴取、3.被害者からの聴取、4.事故状況図、5.現場写真、これらを期限内に提出できれば良いので、自分のペースで仕事ができることがメリットです。
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新人の頃は教育担当の先輩が一緒に付き添ってくれて訪問の仕方から、良かった点、もう少しこう聞けば良かった点等のフィードバックを行い、ノウハウを伝授してくれます。このようなサポートがあるため、経験を重ねた頃でも良き相談相手になってくれます。また、月1回必ずコンプラ研修があり、個人情報の重要性や過失割合の学習も行なっています。
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女性でも活躍している方は多くいます。成功報酬制なので男女問わず評価されます。また、報酬は有りませんが産休産後も休みやすく、復帰も可能です。聴き取り調査が中心で示談交渉は任務に入っていません。ですから、パソコンであらかじめ内蔵されているソフトを使用して現場図面を作成します。個人的には男性より女性の方が活躍できるかもしれません。
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会社の要綱により、段階的に昇格していきます。特に新人には手厚く一般事案の報酬の倍額が支払われます。また、一般的には年間50〜70件の事案をこなせば昇格します。格付は4段階に分かれています。もちろんレポートの内容は支社長が厳密にチェックするので、昇格するには量も質も問われます。
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第一に、損害保険会社からの依頼が少なくなった事です。そもそもコロナ禍で事故が少なかったのかもしれませんが、昨今の損害保険会社の商品の中にはドライブレコーダー付帯の契約商品があり、リサーチ社に依頼しなくてもドライブレコーダーに映っている画像を見て過失割合を決める方向に向かっているということです。 第二に、福利厚生が全くない事が問題でした。雇用保険はなく、労働災害扱いにはなりません。また、健康保険は国保です。年金も自分で掛けなければなりません。
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完全な成功報酬制のため、休みは取りやすいです。その分、こなす事案が少なくなるため、報酬は少なくなります。また、テレワーク可能なため両親などの介護や子供の世話などをしながら自宅で仕事ができる事がメリットです。
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損害保険会社やその代理店経験者等は即戦力になりますが、教育担当があるとは言え、全くの未経験者は離職率が高いです。それでもわからない点は事務所に行って支社長や先輩に聞いたりします。電話でも相談に乗ってくれます。
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