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給料体系が変わり、それまでの年収が減り、役職は上がって仕事量は増えるのに以前より給料が減るという現象が発生しました。 現場と管理側の思うところも違い、意味のない様な事を平気でやれと言ってくる。 その結果、なんで売上が上がらないとか、セールスを責める結果。 上司は管理からの命令をただ伝えるだけ。 そんなこともあり退職しました。
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給料体系が変わって、新人からベテランまでの給料の格差がなくなり、モチベーションが下がる一方。 理不尽な業務命令などもあり、現場と管理側で熱量の違いが大きい。
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とりあえず労働時間がとてつもなく長いのに、休憩時間を数時間取った事にしろと指示される。面接でジュース飲み放題だよと言われ入ったのに、蓋を開けてみるとそんな事はありえない。面接で嘘をつくのはどうかと思う。
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自動販売機の管理。やる事はとても多いので仕事人間の人はいいと思います。当時の従業員はみんないい人ばかりで人間関係は良かった。
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福利厚生はあまり良くない。昇給の幅が少ない。飲み物が売れにくい冬は給料が少ない。退職金もかなり少ない。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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