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定時後に仕事が残っているのは分かっていたが、その日中(翌日の始業前まで)に終わらせれば良い仕事だったことと、娘の学童のお迎えの時間ギリギリだったため、上司に断りを入れて迎えに行くことが度々あった。その時は、問題ない、子供を優先してあげてくれ、と言っていたのに、いざ退職が決まると、文句を言われた。勤務した期間、子供そっちのけで夜中も週末も仕事をしたのに裏切られた気分でした。 休みは取れるが、基本的に日本の祝日は考慮されず、インドの祝日中心で動いているため、休日出勤は多かったです。
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給料は前職より上げることができましたその点はありがたいと思います。また役職が1つ上がるときに年収が大きく上がるのでその点を楽しみに業務に当たっています。自分が頑張るのを誰かしら見ていると思うのでまずは自分の仕事に集中することそれがとても大事だと考えます。
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世界的に大きな会社なので一緒に働ける会社様も大きいと言う点は非常に魅力的かなと思います。また業務内容も上流から下流など幅広く携われるのでとても魅力的だと思います。
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英語は日本語より使用比率が高いため、やりがいがあり楽しかったです。ただし、フランス及びインド訛りに抵抗がある人は向かないと思います。訛りなしの英語を話す人はかなり少数派。
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年次の昇給額は昇進しても数%しか上がらないため、入社時にいくら引き出せるかが全て。Mgr.からは賞与があるがそれまではない。見込み残業が45時間分含まれている。さらに超過した分の残業代は別途支払われるが、残業として認められればの話。
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タイミングさえ選べば休みは取れる。毎年12月までに有給を5日取らなくてはいけない。リモートワークが導入されてから休みの調整はしやすくなった。
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当時の日本社長が社員総会で「女性に活躍してもらう」と一般的には言うべきところを「女性を活用する」と声高にスピーチしていたため、女性の働きやすさについてはその程度の意識しかない印象。
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給料は前職の20%増量がマックスなので前職の給料に紐付いてこの会社での給料が決まるのが少し懸念点かなと思います。前職での給料がとても低いと20%上がっても低い可能性があるからです。
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