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若手でも、「この業務を担当したい、こうゆうやり方でやりたい」とゆう意見は取り入れられやすい。皆ざっくばらんに交流しているイメージがある、 オフィスの設備は、マネジメントしてくれている東京海上のグループ会社があり、その主導により、パソコンなどのセキュリティ関係はしっかりしていてハード面は安心して使える環境にある。
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社員のほとんどが中途入社の社員であり、それぞれ長年染み付いた考えややり方がぬけず、社員の統一感がない。 役職は一応あるが名ばかりのイメージで、その役割を果たせている社員は少なく、トップダウンもできていない。上司が部下を管理指導する文化が育っていない。 東京海上日動からの出向者が支店長や支社長になっている場合が多いが、マネジメントが出向者頼りになってしまっている。 上下関係がなさすぎなのが問題。
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リモートワークのシステムはできています。会社からスマホも貸与されていますので、自宅での勤務が可能になっています。
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産休・育休制度、有給休暇、介護休暇等の社会保障制度は東京海上日動火災と同等で安心で、休暇も取得しやすいです。 また、マイセレクト制度があり、始業・終業時間を都合で変更できます。
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