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専門的な知識を求められる訳では無いので、自分がいかにやる気があるか、そしてどこでも頑張ります、という姿勢を見せることがまず重要。また、仕事観や将来どのように会社に貢献できるかを聞かれるので、過去の自分以外も考えておくべき。
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基本的にはシフト制なので、土日祝も出勤があります。 各センターだと365日稼働しているところがほとんどなので、夏休みも年末年始もありません。 残業も多く朝早くから、2.3時間残業は当たり前の現場です。 逆に定時で帰るの人の方が珍しく、小さな子供の迎えや、特別な用事がないと、帰る人が居ないように感じます。 人数に対して、仕事量が多いのが原因のように感じます。
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いい点は、若手など関係なく仕事を任せられる。 仕入れ、物流管理、売上管理など任せられるので若い頃から責任感がつき仕事の流れなどを理解し一人前になりやすい。 毎日製造出荷が目まぐるしく動くため、創意工夫と達成感を味わえることができる。 また、安定感があり会社としては継続的に社会の需要と供給にニーズし永続しえると思う。 競合他社にないビジネスモデルをもっているところも良い点でブランド力や価格とは別の切り口で売り込むことができる。
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特に気になる所はなかったが、研究職を考えているにも関わらず、営業に回る可能性があることを仄めかされた。これは専門性を求められていないことからもある程度予想はできるが、せめて本人の志望で、ある程度キャリアを絞ってもらえると良かったなと思った。
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仕事内容はその日の従業員の組み合わせによって異なります。ほうれん草の出荷のお手伝いをすることもあれば、バナナを放送したり、キャベツを箱に詰めたりするなど様々です。単純作業が多いので、1ヶ月もすればある程度の仕事はできるようになります。出荷した商品が美味しく食べられているのかと思うと、やりがいを感じることもありました。
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青果加工業だが、生産運営体制が確立されていなく、クレーム連発。 是正処置は形上設定されるが、機能していなく、再発連発。 新人教育体制が整っていなく、不満の声が多くストレスが多い。 現状役職に就いている者が、従業員を財産と思う意識がなく、ものとして扱う傾向が高く会社に希望を持っている従業員に出会ったことがない。 役職についている者が、保身しか頭にない。 管理者が従業員の良い所を伸ばそうとする意識をもっている者が皆無
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悪い点は上司の裁量によるが、仕事内容の負担がでかいとこである。 若い頃から仕事を任せられるのでそれに耐えられない人は厳しい。 自由に動ける分、自分の裁量にもなるので責任が負う。 部署によるが残業が多いと思う。 上の人たちは変わりを嫌う風潮が存在していると働いていて感じた。
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面接では「勤務日数・残業ができるか・土日の出勤は可能か」などを聞かれました。優しい面接官で終始和やかな雰囲気で進みました。実際に工場内を見学できたのも良かったです。
産休育休を取る方が増えてきているのでとても取り易いしまわりも理解をしてくれていると思います。…続きを見る
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