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新入社員で年収400万円程度あり、通常の業績で年収500万円は十分にもらえる。年功序列ではなく、実力主義で若くしてマネージャにもなれる。コンプライアンス重視で休みの取得について厳しく管理されるので、休みがないという心配はありません。基本給が比較的高いので、安定した生活ができる。ボーナスは年2回で、1回で100万円を超えることは容易にできる。
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上司によって、ボーナス査定が大きく左右される。支店によっては偏見を持つ上司がおり、正当な評価がされず好き嫌いによることもある。またコンプライアンスが厳しい中で、自身の成績によっては暗黙的に休みを取れるのか?などと間接的に圧力をかけられることもある。今後、給与に関する規則が変更予定で、チーム成果主義に移行するので、配属されるエリアが厳しい市場やチームのメンバーの力になど、自身の実力以外の要素でインセンティブが大きく左右されることが考えられる。また上司の好き嫌いで厳しいエリアに異動を命ぜられることもあるので、納得のいかない結果になり得ることが今後予想される。
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住宅の購入を検討しているお客様に新築戸建の提案活動を行う。 主に住宅展示場内の建物にて勤務する。 土地を所有していない方には土地の斡旋や自社土地の提案なども合わせて行う。 引き渡しの際、喜んでおられるお客様を見るとやりがいや達成感を感じる。
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商品があるわけではないので、トーク力や察する力など自分自身の力が鍛えられます。 お客様のこだわりや好みは人それぞれのため、色々なお家作りに携わることが出来るため飽きずに仕事が出来ます。
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家づくりに関わる仕事なので、必然的に建築に関すること、贈与や相続、税金関係などの知識が豊富になります。また、注文住宅なので同じものを作るのではなく、毎回違ったものを提案できる楽しみもあります。
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契約すればするほど上がる仕組みである。役職がつくまでは一棟約30万。役職がつくと部下が契約するごとにプラス10万。これは最近仕組みが変わった。前の方が特に上の役職の人は給料が下がり、若手や中堅の給料をアップした仕組みらしい。
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社用携帯を休日関係なく所持していないといけない為、旅行中にお客様と通話したり現場の職人さんから問い合わせがあるなど日常茶飯事。 オンとオフの切り替えが出来ず、いつも仕事をしている気持ちになる。
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私はセキスイハイム下請け業者の工務店の監督をしています。主に仕事の内容は新築の手直し、段取りを組んでいます。やりがいを感じる事はお客様の引き渡し時など綺麗に施工してくださってありがとうございますと言われる事がやりがいを感じます。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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