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コンプライアンス規制の中、帰宅後に電話やメールが頻繁にある傾向。夜遅くの場合が多い。とくに急ぎでもなく、明日でも良い内容。その結果、上司と部下との関係性や壁がある。モラルハラスメントに直結する内容。
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営業マン全員にノートパソコンが貸与されており、外出先からでも会議に参加できたり、社内ネットワークに接続して資料を確認することができる。 移動時間の削減による業務の効率化やペーパーレスの実現に役立っている。
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ユーザーへの納品物は会社に届くので、納品の際には必ず会社へ出なければならない。また、リモートワークが可能になったとはいえ、大多数の人が出社しているため、リモートワークを積極的に行おうという気持ちにはなれない。
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年に一度、次年度の目標設定と当年度の振り返りを専用のシートでおこなう。直属の上司との面談があり、上司からの指摘、アドバイスのうえ、振り返りと目標設定ができる。また、シートは役員まで回覧され、後日コメント入りでフィードバックされる。
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専用シート作成に時間がかかり、忙しい時期に業務を圧迫している。専用シート(Excel)ではなく、一問一答形式にするなど、取り組むにあたり煩雑さを感じなくてすむ方法にしてほしい。
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土日、祝日は完全休みとなる為、家族との時間、プライベートでの趣味の時間にあてられる。医療機関への仕事なので、たまに連絡がありますが、殆どなく、充実してます。
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男性社員が多い会社ではありますが、その中でも 女性が働きやすい 環境(コンプライアンスや制度、育休他)などバランスがとれた企業だと考えます。
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医療機関又は福祉施設への卸販売商社です。ただ、モノを納品すれば良いだけではなく、メーカーと協力し拡販出来るよう営業してます。
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モバイル端末を営業社員に保持させて、外出先からでも仕事が出来る、コロナ禍...
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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