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自身のスキルアップを考えて退職を決意。退職の対応もとても良く不満はない。若手は辞める社員も多いが逆に30代以上はまったく辞めない。年収が下がることもあまりなく、成果をあげてもさほど上がらない。一般職400-500万、管理職600-800万くらい。管理職でも一般職より能力の低い人もいる。悪い意味でしがみつきやすい会社。
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産後復職し活躍している女性社員も多く、また評価や昇進に不利はない。女性管理職も多い。一般職も女性が多く、女性の働きやすい会社だと思う。
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かなり激務すぎた。男性女性関係なく、施工立会いの場合は夜勤もあり、夜21時から朝10時まで働いたこともある。施工は営業時間終了後がほとんどのため仕方がないことでああったが、苦痛であった。
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若い方が多く、仲良くなれる人が多かった。またウォーターサーバーやコーヒーメーカー、電子レンジ、ソファなどもあり快適だった。
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関西では知名度のある阪急グループの会社のため安定性はある。給与面でもクリエイティブ会社の割には新卒で年収420万程度ある。
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社内感で上手く連携がとれていないことが多く、残業も多かったため、女性が営業職で長く働くことは困難だと感じた。
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リフレッシュ休暇の取得制度はあったが、実際は休み中の仕事を他の人に完全には引き継ぐこと困難であった。
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年齢は関係なく、年功序列でもなかった。子育てしている部長がいきなり低い評価になり降格、給料が激減しているということもあたりまえだった。当事者は悲惨だったと思う。
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