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主にライオンズマンションの施工を手掛けているので、名前の売れているマンションの施工に関われるのは大きな利点だと思う。また、工期も一年半程と竣工した際にはかなり達成感が得られる。所長によりけりかと思うが、有給もきちんと取れるし、定時で帰れる時もある、建築業界では割と働く制度は良いのではと思う。
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資格取得による給与UPは社員の士気をあげるいい方法だと思う。 若年社員の給与額が同県の他社より高いのは人材不足解消に繋がると思う。 県外への転勤や出張時に支給される補助金についても二重生活となる身としては助かっている。 夏期休暇、計画年休の取得斡旋がしっかりしていて申請しやすい雰囲気作りをしてくれている為、若年社員でも容易に取得が可能なところ。
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産休など、福利厚生は手厚くある。 同期でも妊娠や結婚をした人がいるが、移動になっていない事から会社から大事にされていると感じた。 施工管理を仕事としてる女子の相談会等もあり、建築業界にしては女子が働きやすく なっていると思う。 昇進や責任が大きな仕事にも男女問わず実力で選ばれていると実感出来る。
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社内文書等の説明が全くないので、知ってる人に聞くしかない、知り合いがいない最初の頃はなかなか苦労するかもしれない。そういった研修制度は徐々にできてきているが、まだまだ十分とは言えない。特に中途で入ってきた社員への研修は足りていないと思う。また、主任各の社員が少ない様に感じる、20代の若い社員と所長クラスはそこそこいるが30、40代の主任クラスの社員が少ないので20代の社員への教育という面では足りていないのではと感じている。
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現在はみなし残業を含んでいるが 実際残業をした数字に対して支給すべきだ。 若年層社員の残業時間に関して不要な申請に対しては上長(作業所長)からの差戻ができるシステムを検討して欲しい。 取締役の給与を若年層社員の臨時ボーナス等へ還元して士気、意識向上に還元すべきだ。 仕事内容に応じた残業時間申請に対しての苦言はやめて欲しい。会社の利益を意識した業務を実施しているのだから。
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近年様々なハラスメントが話題となっており、弊社は少し敏感すぎると思う。 特に上司は、会話の際に気を使っているのが重々分かる。 もちろんありがたい事だし感謝しなければならないが、気を使いすぎるのも 会話が少しばかり難しいとかんじてしまう。
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資格を取ればそれなりの待遇を得られるので良いとまではいかないが悪くない程度。 いつ頃どれだけの給料になるのかわかる。 改修工事メインなので残業が少なく年末年始、GW、夏季には長期の休みが取れる。 新築みたいにガツガツやらなくて良いので自分の時間が欲しい人に良いと思う。
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営業職より現場管理職に対しての給料が低い。 昇格も営業職に比べ遅い。 給料を上げたいのなら職種を施工管理から営業職へ変えなければならない。 評価が上司によって変わってしまうので業績給(賞与)が変わり うまいこと立ち回れることが出来ない人は不満が出ると思う。 管理職が詰まっているが年齢が上の人に課長職待遇(部下なし)がいて 若い人から見ると無駄だと感じることがある。
様々な部署がひとつの同じ部屋にまとめられており、社員同士の交流は取りやすそうであった。社員食…続きを見る
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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