投稿日:
足元を見ていない。大企業ではなく、中小企業の製造業である事を忘れており、社内のどこでも仕事ができるとしているが書類関係は電子化されていなかったり、電話は固定なので、フリーアドレスは意味をなしていない。いつからか転勤が頻繁になり、人間関係の希薄化や拠点の急拡大により、一拠点の人数減少に繋がっていった。
投稿日:
医療分野、介護分野を担っているという面ではやりがいを感じられる事は多かったと思われる。直接ユーザーと話す機会を得やすい点も良い点として挙げられると思われる。
投稿日:
働きがいは医療分野に繋がっているという点に尽きると思う。直接患者の命を救う製品ではないが、なくてはならない製品という点では、胸を張れると思う。
投稿日:
社内の人間関係で持っていたといっても過言ではないくらいポイントは高かった。オフィス内改革としてフリーアドレス化を推進して5Sに取り組んでいた。
投稿日:
教育という面では一時期からe-learningを取り入れいつでも学ぶということが出来る体制をとってきた。しかし、実際に業務と関係ある内容かと問われれば疑問が残る。新人教育のカリキュラムが明文化していない。
投稿日:
福利厚生を利用する時間はあまりない。賞与も2018年頃から全員一律での一ヵ月分にて達成度に応じて、業績に応じてという面がなくなり賞与が出る分だけマシという状況になった。さらに悪化して拠点の閉鎖や単身赴任者の一斉戻し等に陥っている状況。
投稿日:
一時期新入社員としても営業で、女性採用をしていたが今はゼロ。それだけ男社会の名残が未だに強い。本当の意味で女性が働きやすいかは違うと思う。
投稿日:
世間に合わせて女性管理職登用を目指したり、育児休暇制度を取り入れたりと女性が働く点では働きやすいと思う。
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