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日本梱包運輸倉庫ドライバー求人を観たのですが、試用期間6ヶ月 月給15万円スタートと記載あります。本当に15万円しかもら…

日本梱包運輸倉庫ドライバー求人を観たのですが、試用期間6ヶ月 月給15万円スタートと記載あります。本当に15万円しかもらえないのでしょうか?だとしたら最低賃金も割り込みますが法律的に問題もあると思うのですが? 現在転職を考えて色々求人見てますが、これが事実なら絶対応募ないと思うのですが。。。 知ってる方教えて下さい。

補足

追加の質問 ほぼ年間通して募集していますが、何か続かない理由があるのでしょうか? 教えて下さい。

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ベストアンサー

現在日本梱包ドライバーです。 乗るトラックの大きさによって基本給が違います。だぶんその金額だと4トンの基本給じゃないかな??それにプラス業績給と残業代があります。 ちなみに私はトレーラーで基本給は7万位です。回りの人で総額30以下はいないと思います。 試用期間は6ヶ月たったと思います。先輩とツーマンの間(1ヶ月位)はそんなに貰えないけど1人になったら社員と変わらない給料が貰えますよ!

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ID非公開さん

質問した人からのコメント

職種は大型です。参考になりました! ただ、一年中募集していてかなり怪しいので転職はあきらめ、今いる会社は中小企業会社で増トン車週1休み1日14時間労働だけど(良いほうかな?)とりあえず37は貰えてるのでこのまま現在の会社で頑張る事にします。 一部上場といってもそんなに待遇よくないのかもしれませんね。 ありがとうございました。

回答日
2013/09/25

その他の回答2件)

  • 時給という誰にでも出来る時間を売る仕事だから、給料が安くて続かないのです。 そういう意味では、時給の仕事は肉体労働の一種です。 一生懸命努力して、技術や技能を身に付け、技術や技能を売る仕事をすべきです。 そのために金銭を使っても、必ずそれは数100倍になって返ってきます。 仕事に誇りが持てますし、将来設計を立てることもできます。 努力もせず、他力本願で高給をもらおうなど虫が良すぎます。

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    共感した4
  • 試用期間6ヶ月と記載されているのでしたら、その期間は最低賃金は関係ありません。 試用期間終了後でも最低賃金を下回っているようなら問題です。 応募に前に電話で確認したらどうでしょうか。

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    共感した1

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