- 解決済み
日本梱包運輸倉庫ドライバー求人を観たのですが、試用期間6ヶ月 月給15万円スタートと記載あります。本当に15万円しかもらえないのでしょうか？だとしたら最低賃金も割り込みますが法律的に問
題もあると思うのですが？ 現在転職を考えて色々求人見てますが、これが事実なら絶対応募ないと思うのですが。。。 知ってる方教えて下さい。補足追加の質問 ほぼ年間通して募集していますが、何か続かない理由があるのでしょうか？ 教えて下さい。
ベストアンサー
現在日本梱包ドライバーです。 乗るトラックの大きさによって基本給が違います。だぶんその金額だと4トンの基本給じゃないかな？？それにプラス業績給と残業代があります。 ちなみに私はトレーラーで基本給は7万位です。回りの人で総額30以下はいないと思います。 試用期間は6ヶ月たったと思います。先輩とツーマンの間（１ヶ月位）はそんなに貰えないけど１人になったら社員と変わらない給料が貰えますよ！
質問した人からのコメント
職種は大型です。参考になりました！ ただ、一年中募集していてかなり怪しいので転職はあきらめ、今いる会社は中小企業会社で増トン車週１休み１日14時間労働だけど（良いほうかな？)とりあえず37は貰えてるのでこのまま現在の会社で頑張る事にします。 一部上場といってもそんなに待遇よくないのかもしれませんね。 ありがとうございました。
- 回答日
- 2013/09/25 20:32:54
その他の回答（2件）
時給という誰にでも出来る時間を売る仕事だから、給料が安くて続かないのです。 そういう意味では、時給の仕事は肉体労働の一種です。 一生懸命努力して、技術や技能を身に付け、技術や技能を売る仕事をすべきです。 そのために金銭を使っても、必ずそれは数100倍になって返ってきます。 仕事に誇りが持てますし、将来設計を立てることもできます。 努力もせず、他力本願で高給をもらおうなど虫が良すぎます。
回答日2013/09/20 11:05:07参考になる4ありがとう0感動した0おもしろい0試用期間6ヶ月と記載されているのでしたら、その期間は最低賃金は関係ありません。 試用期間終了後でも最低賃金を下回っているようなら問題です。 応募に前に電話で確認したらどうでしょうか。
回答日2013/09/19 18:40:56参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
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