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研修システムは親会社のシステムが使えますので、比較的充実してました。また、親会社への出向も数は少ないながらあるため、その気になればキャリアアップは可能です。
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親会社からの出向はあるものの、親会社から子会社への出向に比べるとハードルは高いのは確かです。異動希望は取っていますが、親会社に行くのは難しい印象です。
投稿日:
親会社からの出向であったため、給与関係は親会社に連動していた。親会社の規模が大きいため、給料としては安定していた。福利厚生関係も親会社と共通のため、充分なものが整っており、産休、育休、慶弔休暇等は、みんなしっかり取得していた。
投稿日:
基本的には親会社の意向や方針が大きいので、クリエイティブな仕事はあまりしていなかった感じです。上から降りてきた仕事をこなす感じになっていることがままあります。
投稿日:
良くも悪くも親会社からの出向者重視。部長以上の役職者は大半が親会社からの出向者だった。ただし、自社社員でもしっかりした仕事をしていれば管理職への昇格は可能だが、給料は出向者よりも低くなる。
投稿日:
産休、育休の取得は問題なく取れますし、出産を理由に退職というのはほとんどありません。女性の管理職登用は親会社と比べると対応が遅れていました(女性管理職は少なかった。)
投稿日:
少なくとも、他の会社から給料を貰う副業は禁止で、会社にバレると懲戒対象です。自営業であれば可能かもしれませんが、周りでは聞いたことかありません。
投稿日:
東レの子会社とはいえ、会社規模は小さいため、人間関係は比較的良好。また、転職者も多いため、仕事のやり方に固執することなく、ある程度自由がきく。
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