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会社の新しい方針に疑問を持った為に退職しました。経営陣が徐々に若くなって来た事は良いと思いましたが、以前よりも営利主義になった事に納得が出来ませんでした。また、女性の施工管理者を採用する事は賛成ですが、現場環境にもっと気を使うべきだと思います。
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事務所勤務者は実施出来ているようですが、現場担当者は4週8休はおろか4週6休も困難な状況です。 600時間に関しては、超えそうな社員は現場担当を降ろされて事務処理等を強いられています。 実質、現場手当が無くなり減給になっています。
投稿日:
人員不足のため、休みもなく残業が多い。 勤務時間を管理する方は、上司と相談して、ワークライフバランスに取り組むよう指導されるが、上司に相談しても仕事量が減ることも、人員が補充される事も全くなく、人がいないから頑張れという事しか言われない。
投稿日:
新しい経営陣のら方針に納得が行かず退職する決意をしました。しかし若い世代には理想だけでなく利益追求も企業存続の為に必要な気がします。私の考え方とは違いますが、けして間違った選択ではないと思います。
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現場単位でのことですが、会社の業種がら女性の施工管理者には過酷です。その上、現場環境もまだまだ女性が男性と平等に仕事出来る環境ではありません。会社としてもっと環境整備が必要だと思います。
投稿日:
下請け現場では作業員さんとのコミニケーションが必要とされ現場以外でも付き合いが出来良い経験になっている。また、上司の方々も分からない事など一から丁寧に指導して頂ける。 他の企業にはない明るさがありつつ、とても居心地が良い。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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