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年間休日は地域的には比較的良い方だとは思う。有給も比較的取りやすいとは思う。 会社の規模的にそこそこの規模ではあるので急激に会社の状態が悪くなることは少ないのかとは思う。会社のルール等もその辺の変な会社よりはしっかりしているのだとは思う。 人間関係も仕事上の付き合いをするには良好だと思う。
投稿日:
ここ最近の昇給、ボーナスでは今後の自分の生活を考えると続ける気にはならない。 部署によっては離職率が高いようなところも散見される気がする。現状では会社として回っているが長期的には技術、知識の引き継ぎがうまくいかず機能しなくなっていく危険性がある。
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年間休日は120日有り、有給も比較的取りやすいので休みを重視したい人には良い部分もあるのだと思う。また残業も少なめだとは思う(残業代で稼げないという意味では悪い的になるのかもしれない)。
投稿日:
当時は労働組合がしっかりしている方だったので、不況時の俸給も最低限確保できていた。またそのときに臨時休業などあったが、減給分をある程度組合費から補填できていた。また安全衛生面も組合が監視していたので社員の危険作業は防げていた。これらのことも含めてワンオーナーの零細町工場に比べれば人間として扱われる。
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設備面は古くなってきているところが散見される気がする。大きい出費をケチる体質ではあると思うのでどのように改修していくのか疑問は残る。
投稿日:
地域的な年収では極端に悪いわけではないと思うが同業他社の年収と比較するとかなり見劣りしてしまうとは思う。
投稿日:
作業環境の格差が大きかった。構内作業員はいくつかの工場によって空調の有無や粉塵や煙の寒気により身体への負担に大きな差があったが、一律の扱いであった。
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工場作業では改善によって年々作業環境が良くなっていた。自社製品の製造加工がほとんどなので仕事が安定していた。
比較的有給は取りやすいので ライフバランスは取りやすい 残業も忙しい時は 結構あるが …続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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