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出張の多い部門になると、数ヶ月間かかる出張もありプライベートの時間がとりにくくなります。海外出張も多く、今は隔離期間だけでも1ヶ月以上あり、非常に大変です。ただ、出張へ行く前は、しっかりとヒヤリングがあり、断わることも出来ます。
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女性の割合は少ないが、比較的人間関係は良好に感じます。子供が産まれても、育児休暇を取って仕事に復帰する人が多く、勤務時間の短縮などの相談にも応じてくれます。
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有休はとりやすいです。残業も好きなように出来るので早く帰りたい時は帰れます。仕事終わりに用事がある時でも便利です。有休を使って連休を作って旅行も行けます。
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有給は出張が多い分取りやすいですし、残業と休日出勤は多少気をつかいますが個人の自由です。 出張などで日曜日出勤した分は代休になるので出張明けなどで有給と代休を合わせてとって長期の旅行など行く際は便利に思います。
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残業、休日出勤をしなければ基本給は少なく感じます。給料のベースアップも少なく残業なしでは生活するのも厳しいと思います。 出張手当なども少なく出張行く意味をなかなか感じるのも難しいかもしれません
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どの部門もコミュニケーションがとりやすく仕事がやりやすい環境です。いじめやハラスメントもなく職場の雰囲気は良好です。
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部門にもよりましが、私の所属している部門では、休みも自由に取るこどが出来て、仕事とプライベートのバランスが取りやすくなっています。
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とにかく出張が多く年間半年くらいは出張になります。出張が嫌じゃない人ならいいと思いますが、家族との時間、個人のプライベートの時間などを考えると人生的に考えて不満などは出てくると思います
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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