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会社は、業務を回す事が優先しがちで、ご自身でキャリアプランを提案しなければ、便利に使われます。 それを通して成長も可能ですが、主体性が必要と考えます。
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これはどこの会社でもそうだけど、上司によっては、例え会社の評価制度がしっかりとあっても、個人的な感覚がしっかりとあると思う。気に入られなければいけない。悲しいけど上司も人間ですから。
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残業時間は非常に多く、当時では月に100時間を超える人もいました。 残業した分の給料は出ますが、不具合の多い製品ばかりをかかえたときには、残業と休日出勤は当たり前です。 連日帰宅時間が夜中や深夜ということもあり、また次の日朝から出勤なので、かなりきついです。 なので、休みの日は、ほんとに体を休めるための時間といった感覚でした。
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金型製造に特化した企業で、自社で全てが完結します。金型の設計から始まり、設計通りに部品等を作り、組み上げて、実際に射出成型のテストを行い、満足行く製品が作れたら、お客様に金型を出荷します。 そのため、全ての工程を見ることが、経験することができます。 また、設計に携わった人と、現場で金型を作る人の距離感が近く、不具合があった時には、すぐ設計の修正に反映されます。
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なんでもやらせてもらえる。またはなんでも回ってくる。 役員が全員に敬語で話しかけるような社風。とても礼儀正しいし、尊重してもらえる
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転職活動時、求人票には輝かしい賞与支給月数が書かれていたが今期は、悲しい現実です。仕方ないのか?ちょっと不信感。 それでも基本給は大きい方だと思う。
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やり甲斐が有る反面、できるメンバーに仕事が集中しがちな雰囲気です。 ただし上層部との風通しはよく、提案が受け入れられやすい。
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上場企業+年間賞与4.4ヶ月にはかなり惹かれた。実際には1ヶ月以下。納得いかないけれど業績次第だから仕方ない。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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