投稿日:
女性の昇進については、これまでそういった実例が少ないこともあり、会社として積極的ではない。 管理者としてそういったことにどう関わっていけば良いのか分かっていない。
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人事の専門部署が無いため、そのひとの成長を後押しするような部署異動は行われない。異動は人員不足の部署への補充のための「しょうがないから異動」のことが大半。
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