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副業に関する制度は整備されていない。副業を希望したいと申し出て、検討するとの言葉を信じて、何か月も待ったが、その結果は副業を許可しないというものであった。検討の内容を尋ねたが、どのような検討をしたのか、どれくらいの検討時間を費やしたのか、答えていただくことはできなかった。実際には、従業員の中には家業が農業の家庭もあり、副業として農業を営んでいる者もいるが、その事に対しては全くのお咎めなしであり、存在しない制度に対し、はっきりと会社としての基準を示してはいない。このような状況に対し、会社の対応を変える意見を申し出ても、何らの検討もしない。
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人事評価制度があるが、15年ほど前に構築され、それに対する改善を一切実施していない。様々な改善について、スピード感をもって推進する事がなく、やらなくても、出来てなくて仕方ないと認める風潮がある。
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部署により、忙しさの違いがある。 新しい事に目を向けない。 従業員も今のまま仕事があれば良いような雰囲気。 モチベーションを上げるような事は何も無い。 ハラスメント行為に対し、目をつぶっている。 人員整理をしている。
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良い点は全くない。但し、役員の中には真剣に相談に乗ってくださる方もいらっしゃる。人事担当役員へも、もっときちんと検討して欲しいと口添えしてくださったが、人事担当は全く意に介すことはなかった。
投稿日:
副業、またはそれに近い形での業態を希望する申し出をしたが、それに対する回答を得られていない。少し難しい課題が発生すと、すぐに放置状態にする、悪い慣習があり、それを誰も咎めることがない。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
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