上層部にもっと「未来工業」みたいな労働者に優しい会社になってもらいたいと色々意見したのですが大半を揉み消されそうです。 会社は労働者をこきつかうだけですか? 補足私が望むのは環境改善や労働者に適した環境にしてほしいということです。 やはり、総括すると「環境改善」でしょうか。。。仕事に励む為には勤労意欲とか能率の向上を図りたいと意欲を持たせる、持たれるやり方も必要ではないかと思いまして。 勿論、こちらの努力も必要ですが…
基本的人権とは、 ・自由権(宗教の自由・表現の自由・身体の自由) ・法の下の平等 ・社会権(労働基本権・教育を受ける権利) ・参政権 等です。 貴方の会社がリビアのような状況なら人権が侵害されているといえますが、給料上げてくれとか、福利厚生を充実させてとか、あまり人権とは関係ないような。 団体交渉権は社会権の一つなので、会社と交渉できる権利は人権として守られているはずです。要求が通るかは別の話ですが。 交渉事となると双方の力関係が働くので、貴方一人だけで意見を言うだけではダメで、従業員の間で賛同者を募って署名をまとめて会社に提出・要求するとか、労働者が集まらないと会社と交渉できる力にはなりません。それが労働組合の活動なワケですが。
入社して昇給がいつもより減ることはあったが、毎年確実に上がってる。ボーナスは良い方だと思います。最近、子ども手当ての支給額が上がりました。資格所得による手当ても...
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