年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
給与と福利厚生、働きやすさと有給休暇、女性の働きやすさ、キャリアアップと評価、風通しの良さとリモートワークについてのクチコミが注目されています。
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年末1000万円の係長と1200万円の課長、この差200万円は40歳から60歳の20年間で4000万円をどう見るか。退職金含めると5000万円の差分をどう見るか。会社に命を捧げてやるのがはたして?周囲は超がつくぐらいエリートの中のエリートなので、同期の出世争い は熾烈。60歳になると課長職は年収が600万円に、一般職は500万に大幅に下がる。このあたりをもう少し底上げしていかないと、仕事のできる人が海外メーカーに引き抜かれてしまうので、それは人材流出という面ではマイナス。一方で、定年後で年収がさがりモチベーションが下がり、全く働かない人も一定数いて、会社から見たら排除したい気持ちもわからないわけではない。腐ったみかんの取り扱いに苦慮している様。定年後、海外メーカーに転職して、年収1200万をもらっている人もたくさんいる。会社としてアクションが必要
私が配属された部署ではプレス機を扱うところで部品も重たいものばかりでしたが、軽めな部品の外観検査や機械操作など、比較的働きやすい業務ばかりでした。また社員登用を受ける意欲がある事を伝えると協力してくれるような環境があったので挑戦しやすかったです。
正社員登用試験に落ちた為。これから目指される方は、よく考えて入社するべきです。登用数を拡大したと言っていますが、1つの課で1人受かるかどうかです。1つの工場で数人です。 また、工場の雰囲気はとても陰湿です。嫌がらせで夜勤から外したり、特定の人を残業させない等のことを見たり、されたこともありました。登用試験も、嫌いな人が受からないように嫌がらせをする正社員の方や、同じく試験を受ける人で相手の悪い噂を流したり、わざと仕事を教えない等いろいろありました。 期間工として、満了まで勤めるのであればおすすめします。
オフィスはきれいで整理整頓が各部署で徹底されている。また安全衛生への意識が会社としても、各個人としても非常に高い。労働災害は出さないと事務系職場でも日常的に意識されている。 表立った学閥はないと思います。子会社から転籍した課長以上の職制ではFラン卒、高卒の方もいますが、それが揶揄されたりすることはまず無い。そもそも上司、同僚の出身大学を殆ど知らない。あくまで個人の実力で評価。
安全に厳しく何キロ以上のものは持ったらダメと決められているので体に負担がそんなにかからない。 作業員が多いため産休や有給など取りやすい。正社員の人も有給カットをしないように有給を積極的に取るように上司から言われていたのでライフワークバランスは取りやすいと思う。 残業代もやった分だけしっかりもらえるので夜勤+残業をすると結構稼げる。 期間従業員からでも社員登用試験制度が一年に一回あるので正社員を目指す人も多い。
週休2日制の職場はもちろんありますが、オール昼勤の職場もあれば変則勤務の3組2交替や3組3交替といった過酷な勤務形態があります。初めに配属となった職場からはあまり移動がありませんが、自分は豊橋から幸田に工場移動があり、その移動部署が3組2交替職場でしかも半導体をあつかう職場だったので仕事内容に慣れるまで時間がかかり、人間関係も難しく、上がり大変苦労しました。入社する場合は配属される部署をきちんと確認し、入社される事をおすすめします。
若いうちは様々な可能性が広がっていて、「将来ああしたい、こうしたい」など、職種変更も含めて考えられる。社内公募制度もあり、これまでと全く異なる事業部への転進でキャリアの幅を広げることができる。成長面では、大きい会社ではとにかくいろいろな人と関わるので、コミュニケーションスキルさえあげられればキャリアアップは十分に見込める。逆にエンジニアとして極めたければ、業界唯一の存在になることで、特別な職位が準備されている。働きがいは、自身がどこに置くかで可能性は大きく変わってくる。
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