三菱鉛筆株式会社のワークライフバランスについて

ヤマハ株式会社

3.6

現在YAMAHAの子会社桜庭木材株式会社に勤務してますそこの社長ですが自分が体調不良にて休養が必要と医師から判断されて診断書を会社へ提出した際に社長後藤明利氏が自分に対して「今後どうする退職する？」の発言が２回ありました自分がそれは、退職勧告ですかと聞くと一瞬まずいと顔色変わり慌ててそうではないと平静を装うその話しを本社のコンプライアンス事務局へ通告し調査するもそんな話しないと無かった事扱いする最悪な会社ですしかもYAMAHAの子会社ですピアノ製造で有名なあのYAMAHAの子会社で実際にあった話しです現在も揉めている状態です

シチズン時計株式会社

2.8

産業医の常駐が廃止されました。以前はちょっとした体調不良時には診察を受けて薬ももらえましたが。いちいち休みを取って医者に行かなければならなくなりました。QOLが下がった気がします。

グローブライド株式会社

2.8

基本的に一才ダメ。仕事とのバランスがと言うことだが、認められない。給与が決して多くないのだから，こう言ったものをみとめて、少しでも潤うようにして欲しい。

コクヨ株式会社

3.9

ボールペンをひたすら作り続けるという単純作業なため、嬉しい時でも、悲しい時でも、気分が舞い上がっている時でも、続けていくと段々と落ち着いていく。だから、余計なことを考えずに、機械的になれるから、余計な考えやら哀しみをを入れずに進める事ができる。障害者の気持ちと状況を真摯に聴いてくれるため、話しやすい。やっていく内に自分のペースを見つけることができるため、自分の速さで進めることができる。