実際のところ、人事は能力よりも学歴重視で採用するんでしょうか？なぜならば、兵庫県庁は神戸大学卒が多く、山陽電車は関西学院大学卒が多く、

その他の回答（4件）

• 財閥系の大企業などは、学歴フィルターと呼ばれる書類選考を行っていて、一定レベル未満の大学の学生を事実上選考の対象から外しています。そのボーダーラインは、一般的にMARCH、関関同立レベルに設定されていることが多いです。そう言う意味で、学歴というか、学校歴が採用に大きな影響を与えていることは間違いありません。 しかし、あなたが掲げた事例は、学歴重視の事例としては必ずしも正しくありません。まず、公務員ですが、採否はは試験の結果次第です。Fラン大卒でも試験の結果がよければ合格しますし、神戸大卒でも試験ができなければ不合格です。アナウンサー、モデルも同様です。出身大学はあまり関係ないでしょう。山陽電鉄はよくわかりませんが、地元の有力私大で応募者も多いでしょうから、学歴による偏りというよりは地域性ということではないでしょうか。

  回答日2011/07/10 10:32:33

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  wag********さん

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• 当たり前ですが会社や人事担当者の考え方によります。 ただ過去の実績をみて採用方針を決める場合も多々ありますのである程度の学歴はもっておいたほうがいいでしょう。さらにいえば実際学歴の高い人はそれだけ努力していると見られると思うのでやはり学歴は高いほうがいいと思います。 私個人としては人間を見たいので学歴はあまり重視しないですが。 ただ頭でっかちを求めているわけじゃないことだけ認識をしておいて下さい。

  回答日2011/07/10 10:19:27

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  banbantoukouさん

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• 逆に聞きたいのは面接でどうやってその人の能力を測ればいいのでしょうか？ 目に見えて判断しやすいものの一つが学歴です。 それを判断材料の一つとして考えることはいたしかたないことでは無いですか？ それとあなたが言っておられる会社によって特定の大学卒業生が多いのはもともとその大学のＯＢ生が多い事にも関係します。 ただモデルは関係ないと思います＾＾；

  回答日2011/07/10 10:18:13

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  bui********さん

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• 学歴重視というよりは、高学歴にプラスαがある人を重視していると言ったほうが正しいかも知れません。 アナウンサーも、同じカッコイイ、かわいい受験者でも、学歴がある、特別な能力がある人を採用するのは当然といえば当然です。 確かに会社別に、採用されやすい学歴は存在します。心理的に人事担当者が自分と同じ大学出身の学生を採用したいと思うのも排除できない事実です。そうした非合理的な採用事情が昔から続いているため、会社別に学歴が偏っているのでしょう。 そうであっても米国や独に比べたら、日本の学歴主義はまだマシですよ。

  回答日2011/07/10 10:16:29

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  マーベラスさん

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