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社長から聞かれましたが、 社員のみなの入社日が皆違いますので、有給の日にち計算も違いますって できれば、一回皆の日にちをまとめて、同じ日にちからスタートしたいって 日本では、そういうやり方ありますか。

労働法は何の規制がありますか。 具体的に教えて頂ければ、助かります。 お願いします。補足ご回答有難うございます。 しかし、うちの社長が、一緒のほうがいいと言いましたから、 そうするしかないのです。 なので、やり方をお聞きしたいと思います。 もし労働法はそういう方法もあるであれば、知りたいのです。

質問日2011/04/19 17:31:17
解決済み2011/04/22 09:56:41
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ベストアンサー

有休の基準日を一斉に行うのは、有休の斉一的取扱といいます。 「有休の斉一的取扱」で検索してみてください。 下記のそんなサイトのひとつです。 http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-54458/?xeq=%E3%83%86%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%88 補足 年休の斉一的取扱に対しては、次の通達があります。 1)斉一的取扱や分割付与(初年度に法定休日数を一括して与えるのではなく、その日数の1部を前倒して法定の付与日以前に付与すること)については、次の要件に該当することが必要とされています(平成6.1.4基発1号)。 ア)斉一的取扱や分割付与により法定の付与日以前に付与する場合の年休の付与要件である8割出勤の算定は、短縮された期間は全期間出勤したものとみなすものであること。 イ)次年度以降の年休の付与日についても、初年度の付与日を法定の付与日から繰上げた期間と同じ又はそれ以上の期間、法定の付与日より繰上げること。例えば、斉一的取扱として、4月1日入社した者に入社時に5日、法定の付与日である6ヵ月後の10月1日に5日付与し、次年度の法定付与日は本来翌年10月1日であるが、初年度に10日のうち5日分について6ヶ月繰上げたことから同様に6ヶ月繰上げ、4月1日に11日付与する場合などが考えられます。 2)そこで、基準日(例えば4月1日)を設ける場合、次のような取扱を考えることになります。 ア)4月1日~9月30日の採用者は、6ヶ月勤務後の10月1日~翌年3月31日までの応当日に10日の年休を付与しなければなりません。このため、実務上はこの期間の採用者については6ヶ月勤務期間以内の一定の日(例えば採用時や10月1日)に10日の年休を付与し、その後翌年4月1日の基準日に11日を付与し、以後毎年基準日に年休付与を行って斉一的取扱を行う方法などが考えられます。又この場合でも採用時に例えば5日を付与し、10月1日に5日を付与する、いわゆる分割付与も考えられます。 イ)次に、10月1日~翌年3月31日の採用者については、6ヶ月以内に基準日(4月1日)が来るので、翌年4月1日に10日の年休を付与すれば足りますが、採用日が6ヶ月足らずしか異ならないア)の採用者について、上記取扱により翌年4月1日に合計21日の年休を付与するのであれば、それとの均衡を考慮してイ)の採用者には翌年4月1日に11日の年休を付与する例もあります。又この場合さらにイ)の採用者には翌年4月1日以前にも(例えば採用時に)数日分の年休も付与して、ア)の採用者とのバランスをとる方法も考えられるでしょう。 斉一的取扱の就業規則例としては、 年次有給休暇は、毎年4月1日を基準日として、対象勤続期間について、次の区分により継続又は分割して付与する。 1)入社初年度 入社月に応じて入社時に次の通り年休を付与する。 入社月:付与日数 4月~9月:10日 10月:9日 11月:7日 12月:5日 1月:3日 2月:1日 3月:0日 2)入社2年度以降は、毎年4月1日に次の通り年休を付与する。ただし、前年度の全労働日の8割以上勤務した従業員に限る。 入社年度:付与日数 2年度:11日 3年度:12日 4年度:14日 5年度:16日 6年度:18日 7年度以降:20日 上記1)は、入社初年度について4月~9月入社の従業員は労基法上6ヶ月経過後に10日間付与となりますが、入社時期が異なる場合の付与時期が区々となるので入社時に一括して10日を付与し、又入社が10月以降の従業員には年休が付与されないので、均衡を考慮した年休日数を付与する例です。 上記2)は、入社2年度以降について出勤率要件により年休を付与する例です。 (中山しげ夫「労働時間・休日・休暇・休業」第2版補訂版、中央経済社、166頁)

回答日2011/04/19 17:40:55
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質問した人からのコメント

ご丁寧に教えて頂いてありがとうございます。

回答日
2011/04/22 09:56:41

その他の回答(2件)

  • 入社日が違えば労働法上そうなります

    回答日2011/04/19 17:35:44
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  • 一般的には入社日から数えて付与されるのが有休休暇です。 そもそも、みんなを同じ日からスタートさせる必要性がないですよね?? 有休休暇を使うのはみんなバラバラの日なんですから。

    回答日2011/04/19 17:35:25
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