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賞与については、成果配分という独自の仕組みがあり、4事業部夫々年間計画を立てそれを達成した場合はそれぞれの事業部ごとに原資が変動し沢山出た事業部はその分多く出たり、逆に少なかった場合は少なく支給されるというもの。だから年間6か月以上支給されることもあれば、リーマンショックの時のようにゼロ配分といったこともあり得ます。また支給額は個人の成績によっても変動することがあり、半期の成果配分で1か月以上の差がつくこともよくあること。頑張って成果を出した人はそれなりの評価をもらうことが出来るためモチベーションに繋がる。 昇給は年1回。前年度の業績に応じて変動あり。こちらも会社全体で赤字の場合はゼロの時もある。 全社の成果配分が多いときは扶養家族に対し手当が支給されることがある。(基準を満たした場合) 残業は基本的にはやった分だけもらえる。最近では36協定内で徹底出来ている。
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最終面接は記者会見か?というくらい社長とマネージャーが並んで座ってて気負いしたけど、志望動機を言って、次に社長が「今、恋してますか?」というぶっ飛んだ質問をしてきて、「してます!」と言った瞬間に社長から「採用!」という言葉をいただきました。あとは雑談で終始和やかなムードで面接が終わりました。社風に謳っている通りの働きやすい会社そうだなと感じました。実際に働いている今も皆と和気藹々と働けており、その点については良い会社だと思います。
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いい点にも記載しましたが、評価が悪い人は成果配分も給料の昇給も少ない為、不満があることがあるかも。 家族手当は無いも同然。 成果配分のためゼロ実績も何度かあり、成果配分をあてにした生活をしていると苦しい思いをする。 住宅手当が無い。 福利厚生はそこまで充実している感じはない。
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大学等で英語を専攻している方は、社長が英語で質問してくるので、なかなかハードルが高いので、一般的な質問を英語で応対できるように練習しておいた方が良いと思います。 また、今は新型コロナウイルスの影響で、選考はオンラインが主流になってきているので、自分が感じたような雰囲気を味わえないのが、今の時代の残念なところですね。
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家族手当と住宅手当がないに等しいくらい低い。その分残業代で稼げる給与計算となっているが、最近では残業しない働き方に変わってきている為、その分家族手当と住宅手当をあげてほしい。
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一人一人が夢を持ち、実現に向けてレベルアップできる社風を謳っているが、お金のかかることは何でも挑戦できるわけでもない為、自由に研究をして新しい技術を見出すのは難しい。
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ボーナスは成果配分制度が採用されており、その名の通り頑張ったら頑張った分だけしっかり評価され、発表や改善をアピールすると一流企業顔負けのボーナスが貰えら為、やる気に繋がります。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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