アイコクアルファ株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2021/09/25

3.7

賞与については、成果配分という独自の仕組みがあり、４事業部夫々年間計画を立てそれを達成した場合はそれぞれの事業部ごとに原資が変動し沢山出た事業部はその分多く出たり、逆に少なかった場合は少なく支給されるというもの。だから年間6か月以上支給されることもあれば、リーマンショックの時のようにゼロ配分といったこともあり得ます。また支給額は個人の成績によっても変動することがあり、半期の成果配分で１か月以上の差がつくこともよくあること。頑張って成果を出した人はそれなりの評価をもらうことが出来るためモチベーションに繋がる。 昇給は年１回。前年度の業績に応じて変動あり。こちらも会社全体で赤字の場合はゼロの時もある。 全社の成果配分が多いときは扶養家族に対し手当が支給されることがある。（基準を満たした場合） 残業は基本的にはやった分だけもらえる。最近では36協定内で徹底出来ている。