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福利厚生でカフェテリアポイントが多くあり、運動や家族に関すること、旅行関係など多くのことに使えて助かります。 申請も以前は紙ベースで送付しておりましたが、今はデータベースでPDFファイルで送ればいいので時代に沿っていいと思います。 また、子供が生まれたときに国からの支給とは別に40万円程度でたり入学のたびに助成金出るので助かります。幼稚園の費用なども上記のカフェテリアポイントで賄えるのもありがたい点です。
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給与の上がり幅やそれらの評価の渡され方、伝え方が不十分で何故?となる人もいるなもしれない それらの人事制度や福利厚生に対する説明も薄く、保険の補助なども自分である程度調べて把握する必要がある
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住宅補助についてエリアごとに金額上限が決まっており、広さの制限がないことなどはとても良かったのですが住宅補助の期限がないことなどについてのアナウンスなどがないことは残念でした。就業規則をとても細かく把握しておかないと認知できないことは厳しいです。 また住宅購入の補助などもあればなお良かったと思います。
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福利厚生は優れており、出産手当で会社から40万以上支給されます。 住宅補助(賃借物件)も年齢制限や広さの縛りもなく金額上限が決まってるだけなのでとてもありがたいです
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残業はしっかりとつけることができるし適宜休憩も取れる。 感染症対策等もしっかりしており安心できる。 給与やボーナスもある一定基準は満たしているのは助かる
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現場の人間は古くからの体制や考え方が残っており、教育体制も不十分で自分から動かないと覚えれないことが多い。知っている前提で話を進められるしやってみろと言われ失敗すると怒られる
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対外的なアピールとしてわかりやすい女性活躍や制度等は設けてくれるが、実際に働いている人の働き方改善(設備などの環境や社員の意識改革)は真剣に考えてくれていない。働いている人向けの環境改善などはかなり訴えていかないといけないし、場合によっては口うるさい人と思われている。(古い体質の製造業そのもの)
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目標管理制度は導入されているが、上位者が趣旨を十分に理解しているとはいいがたく、上司によって力の入れ方が大きく違う。そして実際に評定時のそこの影響がかなり出ている。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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