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良くも悪くも自分次第。土曜日に講師を招いて勉強会などが開催されるが参加は自主性。資格も取らなきゃいけないものはあるが自分で計画して勉強する必要がある。推奨資格は銀行内でしか使わない資格ばかりのため、転職時につぶしが効かず焦る。簿記やFPなど他でも通用する資格取得がおすすめ。
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給料は県内の企業の中ではトップクラスです。基本的には年功序列なので勤続年数を重ねれば年収は上がります。一週間の連続休暇や3日間休めるリフレッシュ休暇など休暇制度も充実してます。その他メモリアル休暇などあります。ホテルなどの保養施設もいくつか利用可能です。
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支店の行員なら営業、窓口、事務、調査などのポジションがあります。だいたい女性行員が事務や窓口となり、男性行員が外回りや融資の処理を行います。預金、融資、為替など業務は多岐にわたりますが、基本的には融資案件を実行することが1番重要になります。自分が担当した融資が実行でき、喜んでもらえたときはやりがいを感じます。
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普段の仕事は、本部勤務のため主に企画、情報発信などを行なっています。金融業といえば割と堅苦しいイメージですが、この銀行の社風は割と自由な会社で、若いうちから経営についての提案などを通せる例もあり面白い企業であると思います。また、去年に人事制度の改訂があったことから給与面が見直されました。賞与は若干下がりましたが、月給が増加したので行員としては安定した収入が得られるのでメリットが大きいと思います。評価方法も変更されていて、上司の偏った判断が反映しにくい制度になっていると思います。
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女性の出世は正直すごくきびしいです。今の御時世でも女性で支店長になれるなんて数ある支店の中でも1店舗あるかないか。定時に帰れることも稀なので子育てとの両立もしずらく皆実家の両親の協力を得ないといけませんでした。夫婦ともに銀行員だと余計に大変そうでした。
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初任給に関して言えば、かなり満足度は高いと思います。しかし、年次を重ねるごとに業務の幅も広がるので仕事はどんどんキツくなって行きます。それに対して給与はあまり変わらないというのが現状です。 それに、インセンティブもつきにくいので改善が必要だと感じます。燻っている下の世代も多い印象です。とはいえ、人事制度の改訂から40代前半で支店長に昇格している方も増えている事からコレからどんどん若い世代の刷新が図られる印象があります。
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いま、行う業務には特に不満はありませんが、金融業であるが故の情報管理の柔軟な対応が出来ないところや、ITや営業方法に関してはまだまだ改善点があるように感じます。今はその過渡期にあたり試行錯誤している段階です。他の銀行に追いつくのでは無く、違ったあり方の銀行を目指して行ってほしいです。
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給与は、階級が上がるごとに数万単位で月給および賞与が増加します。私の経験則ですが、基本5〜6年くらいで階級が上がります。より早く上がることは稀だと思いますが、それとは別に年ごとの昇級もありますので今の初任給20万くらいだとおもいますが、5年目くらいだと25万くらいにはなってたと思います。それで、10年目以降からは階級と合わせて役職がついてきますので30万〜40万くらいはあると思います。
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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入行してからは、新人研修多め。一番大変なのが決められた資格を取る事!子育...
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どうしても、個人情報を取り扱うので自宅で仕事する事は難しいかと思います。...
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