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ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の医療機器営業(メディカルカンパニー)【業界経験者】について。 営業成績が悪かったりノルマ達成出来なかったら即刻クビが現実の厳しい環境だと思いますが、結果を出せば報酬として返ってくるやりがいのある仕事だと思います。 外資系企業らしく、40歳代でのセミリタイアを考えている人も少なくないとか。 全国転勤があったりストレスの多そうな仕事ですが、ずっと続けられる仕事なのでしょうか?また、キャリアアップの為と切り替えて数年だけ集中して働き、次の仕事は見つかるのでしょうか? また、結婚相手としてはいかがでしょうか? 実際働いている方、周りにいらっしゃる方、彼氏や旦那様が働いていらっしゃる方、ご意見お願いいたします。
医療機器営業は必ずしも大規模組織が有利になるわけでなく、地域密着での固定得意先管理+新規開拓のためのち密な営業、ということになります。 最終的には見積もり勝負となる場合でも、肝心のJ社が粗利益至上主義だとすれば見積もり段階で地場産業に負けるばかりであり、知名度を看板にするにも地場産業こそが「地域密着」であれば、かえって知名度的な不利を抱えていることになります。 こういうところで転勤族化しても、地域ごとの土壌が違えばそういうキャリアアップでしかなくなりますので、どちらかといえば単価の上下があまり激しくない性格の商品群を営業できる業界を志望される方がいいと思います。 財務面で斜陽化著しい医療業界では、店さえ開けばモノが飛ぶように売れた時代はとうに過ぎています。羽振りのいい地域性とかいうことも全く望めない業界ですから、外資であるがゆえにいつ規模の縮小・撤退があるか分からない組織では、「キャリアアップのために数年」というギャンブルさえも控えられるのが賢策、ということでご理解を・・・
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資生堂ジャパン株式会社
個人差はあると思う。担当する店舗にもよるが、勤務時間や日程に自由が効く環境、もちろんすべきことを十分にして信頼を得ての結果ともいえる。冠婚葬祭や介護等の個人的な事情に融通が効く。特に、コロナ関連での昨今の配慮は、行き届っている。緊急事態宣言時、自宅待機や時短勤務への対応が迅速で、給与も全額保証してもらえた。自社商品の使用についても、融通されているので、積極的に活用させてもらっている。これについても、制度整備が曖昧で、個人差があるようだ。
ユニ・チャーム株式会社
女性比率は約35%で、半数までは行きませんが、年々増えています。また、産休や育休も、とても取りやすい会社だと思います。
株式会社スズケン
入社してから約12年の間に早期退職者を4回募っている。早期退職者募集というのは表向きで、現場では見ていられないほどの無理矢理な首切りです。退職を受け入れるまで何度も営業部に呼ばれ、最後は名古屋の本社にも呼ばれる。マイホームを建てたばかりの人や、子供が入学したばかりの人など、その人の生活背景はお構いなし。無理矢理な人員削減のため、現場は常に人が足りない状況。定時には終われる仕事量ではなく、朝早く出勤しなければ色々とまわらない。のにもかかわらず、勤怠は8時以降にしか押せないのでサービス残業がひどい。昔ながらの悪習がいまだに残っており、無駄な体育会系。朝、人身事故などで電車が止まっていたらタクシーででも来いと。その時にかかった1万円を超えるタクシー代は当然自腹。そこまでして行く意味あるのか。働いている人は不満を抱えている人が多い現状。、
株式会社メディセオ
数年前にパート社員をクルー社員と言う準正社員の様なものへと登用しましたが、以後殆ど昇給もなくパート時よりも給与が減額しました。パートに戻ろうとしても以前のパート時給にはならず新入時になるとの事で諦めました。この様な状況なので殆どのクルー社員は配送業務が終わってもまともに帰って来ず、コンビニ等で時間を潰して残業代稼ぎをしています。