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平均年収 | |
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平均ボーナス(賞与) | 平均時間外手当 |
216万円/年 | 5万円 |
平均昇給頻度 | 平均昇給額 |
1年に1回 | 3万円 |
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
性別
雇用形態
入社形態
職種 | 平均年収 | 中央値 |
---|---|---|
営業・企画系 | 812万円 | 800万円 |
事務・アシスタント系 | 855万円 | 800万円 |
エンジニア・技術系 | 973万円 | 900万円 |
その他 | 1032万円 | 900万円 |
2021年頃の話
福利厚生がいいことは非常に良いことであるが、それを悪用した女性社員が非常...
2021年頃の話
個人予算があり業績に応じてインセンティブが年間1回、固定賞与が2回ありま...
2021年頃の話
もう少し給料が上がればありがたく、前年より年収が下がる年もあります。自己...
2021年頃の話
福利厚生は非常によく、毎年自由に使えるカフェテリアポイントが付与される。...
2021年頃の話
昇給は上司次第。上司への営業が出来れば良いが、相性が悪ければ最悪。良いも...
2020年頃の話
非正規でしたが上がることはありませんでした。役職がついているとほんの少し...
2022年頃の話
とくにありません。コロナウイルスで市場が悪化してしまった際も、リカバリー...
2022年頃の話
インセンティブをたくさんもらえるので、やりがいがあります。頑張れば頑張る...
2021年頃の話
昇給は必ずしますが、業績により微々たるものだったり昨年を上回ったりとそれ...
2021年頃の話
福利厚生は素晴らしい。ここ以上のところを見たことがない。女性は特に優遇さ...
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IT・通信
不動産
IT・通信
旅行・宿泊・レジャー
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資生堂ジャパン株式会社
個人差はあると思う。担当する店舗にもよるが、勤務時間や日程に自由が効く環境、もちろんすべきことを十分にして信頼を得ての結果ともいえる。冠婚葬祭や介護等の個人的な事情に融通が効く。特に、コロナ関連での昨今の配慮は、行き届っている。緊急事態宣言時、自宅待機や時短勤務への対応が迅速で、給与も全額保証してもらえた。自社商品の使用についても、融通されているので、積極的に活用させてもらっている。これについても、制度整備が曖昧で、個人差があるようだ。
ユニ・チャーム株式会社
住宅手当がかなり高いため、持ち家への補助と比べると、賃貸のまま定年を迎えた方が良くなってしまうが、それ以降住む場所を考えるとなると判断が難しい。
株式会社スズケン
入社してから約12年の間に早期退職者を4回募っている。早期退職者募集というのは表向きで、現場では見ていられないほどの無理矢理な首切りです。退職を受け入れるまで何度も営業部に呼ばれ、最後は名古屋の本社にも呼ばれる。マイホームを建てたばかりの人や、子供が入学したばかりの人など、その人の生活背景はお構いなし。無理矢理な人員削減のため、現場は常に人が足りない状況。定時には終われる仕事量ではなく、朝早く出勤しなければ色々とまわらない。のにもかかわらず、勤怠は8時以降にしか押せないのでサービス残業がひどい。昔ながらの悪習がいまだに残っており、無駄な体育会系。朝、人身事故などで電車が止まっていたらタクシーででも来いと。その時にかかった1万円を超えるタクシー代は当然自腹。そこまでして行く意味あるのか。働いている人は不満を抱えている人が多い現状。、
株式会社メディセオ
数年前にパート社員をクルー社員と言う準正社員の様なものへと登用しましたが、以後殆ど昇給もなくパート時よりも給与が減額しました。パートに戻ろうとしても以前のパート時給にはならず新入時になるとの事で諦めました。この様な状況なので殆どのクルー社員は配送業務が終わってもまともに帰って来ず、コンビニ等で時間を潰して残業代稼ぎをしています。