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船を設計、製造する仕事。元々大企業の一事業所が分社化しただけあって福利厚生は本社に準じて充実している。現場以外だと前日に休みの連絡をしてもすんなり休める。スケジュールに余裕がある場合に限るが。
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基本的にOJTばかりで体系的な教育はほぼない。しかもスキルが属人的で展開されていないものもあり、上司から情報を引き出すのに時間を要する。
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年功序列であがる給料に不満がある人も多い。働かないおじさんが目立つ。また、新たなことにチャレンジしようとする姿勢も見えない。
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比較的年齢が高い部署に所属している若い人は楽しくなさそう。また、タバコを吸う人は喫煙所で長々と話していて全然仕事をしてない感じだった。
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同じ階級での相対評価で、どんだけ個人が成長しようと絶対的な基準がないため何を目指して頑張ればよいのかわからない
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年功序列だが、例え良い評価を貰おうと大した額は見込めないが、基本給が高いのと一回上がれば下がらないのでサボるとわりがいい。
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部署によるが、若い人の多い部署では活発に話ができていて言いたいこと、質問したいことも難なくできていたイメージ。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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