第一高周波工業株式会社のクチコミ・会社評価（22件）
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- 投稿者：
- 経営
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- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
テレワークは、コロナをきっかけに導入され、現在も働き方改革の一貫として週に2回を限度に実施されている。一般社員から役員までが実施することで、今までの長時間残業や有給不可だった人にも働き方に柔軟性ができ、また、家族がいる人も家の都合を優先させるなど、よい効果をうんだ。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
教育制度、研修制度は社内の人間が講師になって行われており、決してレベルの高いものではない。OJTで経験を積むか、外部で学ぶかなど、成長するもしないも自分次第のところがある。
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不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
テレワーク導入により、人により交通費が回数券払いとなった。 一方、家でかかる通信費や光熱費に関しては全く手当がだされないため、特に通信費を考えるとテレワークをすれば余計にお金がかかってしまう。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 経営
- 正社員
- 40代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
3フロアを借り、会議室や休憩、来客用にスペースを広くとっていたが、経費削減のおり1フロアがなくなり、2フロアにしわ寄せがきている。 また給茶機を導入したが、これも経費削減により撤去が検討されるなど、社員に対する福利厚生が削減されている。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
部署、担当によってはほぼ定時で上がれるので自分の時間を捻出出来る。定時で上がる為に仕事量をコントロールしている人もいる。（その分他の人に皺寄せがいくがそれでも通用している）
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
自分での評価は提出するが、上司からの自分の評価内容が不明であり、フィードバックについての説明もない。特に個人面接もなく目標も設定しづらい為、モチベーションを上げるのは難しい。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 営業事務
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
上司には言えないまま退職になりましたが、とても人当たりのよいお局が特定の人にだけ激しい感情の起伏を見せるようになり、ターゲットになった際かなりのストレスを感じました。 表向きは人当たりがいいため周りに相談しづらく、職場自体には不満もなかったためかなり悩みましたが、心を守るために退職を決めました。
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業事務
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
残業も少なく、急な休みも取りやすいため、子育て中の方にもかなり働きやすい環境なのではと思います。 もちろん、フルタイムで働くには親など周りの協力は不可欠かと思いますが、それはどこの企業で勤めるにも一緒だと思いますので。 育休制度もしっかりしており、つわりが本当に辛いときは休ませていただいたり、かなり融通をきかせていただきましたし、諸手続きもとてもスムーズに行っていただけました。
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- 正社員
- 20代
- 男性
- 新卒入社
- 役職なし
- 現職
- 投稿者：
- 営業事務
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
勤務していた当初はコロナなどもまったくなかったのでテレワークの制度などは...
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