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急な残業を強いられることはないので、仕事後の予定を組みやすい。 また、小さい子どもを持つ人には、保育園のお迎えも毎日出来る。 たとえば、子どもが急な熱を出して保育園か、連絡があった場合も、柔軟に早退ができるし、早退した分を翌日以降の勤務時間を増やしたりして調整さえすれば減給されることもないのが、すごく良い点だと思う。
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毎日、毎日、同じことの繰り返しである 営業の新規開拓は、一言で言えば単調、そのもの。 営業会議も月に2回あるので、成果をみんなの前で発表しなければならない。 成績が不調だと、会議の間はとてもツライ。 毎月ノルマが課せられているので、やはり営業は精神的にはとてもしんどいと思う。 その点、事務などの内勤者は、精神的に追い詰められるということはないので、うつ病になることはないと思う。 メンタルが強くない人は、営業は無理というか、つとまらないも思う。
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営業は、自分のスケジュールに合わせて自由に予定を組み仕事が出来るので、凄くいい。 フレックスタイム制を導入しているので 朝遅く行った日は、夜遅くまで働いたり また、午後早く帰りたい場合は、朝早くから働いたりして調整することができる。
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労働組合があって、入社するとほとんど強制加入させられる。 そして、毎月給料から、そう安くない金額が徴収される。そのお金が果たしてどのように使われているのかは、何も開示されていないので不明。 給料アップとかの交渉をしているとはいえ、個人的には、月々の徴収される額に見合っていないので、もったいないと思う。
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給料は課長クラスでも500万円前後 若手も上がり幅が低く、給料面等でやめていく社員も多い。 実績を上げても特にインセンティブなどもないため給料はそこまで高くないが、ゆったり仕事をしたい人にはおすすめ。
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産休制度、育休制度があるので 人生設計に沿って気兼ねなく取れるのは、凄くいいと思う。 また職場復帰する際も 時短勤務制度があるので、保育園の送り迎えなども可能。
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主に製造するデザートなどの機械のオペレーター。月曜日から金曜日までが製品を製造しており、土曜日と日曜日が機械のメンテナンスをしている。また、夜も製造している時もあるので時差勤務もあったりする。 配属される部署で仕事内容は変わり、原料を投入したり管理する部署や、先程述べた機械のオペレータする部署、品質の検査をする部署、その他色々の仕事もある。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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