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課長職の面接が一回、重役面接が一回の計二回ありました。特に変わった質問はなく学歴、職務経歴、仕事に対する考え方等 一般的な質問がほぼです。圧迫面接でも課長職の面接が一回、重役面接が一回の計二回ありました。特に変わった質問はなく学歴、職務経歴、仕事に対する考え方等 一般的な質問がほ...もっと見る
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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
自社技術の鋼線加工と樹脂の押し出しは、正直、かなりアナログな技術となり設備とある程度の知識があれば簡単に真似が出来るような技術です。また、電力会社への売込みも担当者がだいたい2年周期ぐらいで部署異動されるので、正式採用になかなか結びつきにくいのと、人脈が物を言う世界なので異動された方へも定期的に訪問しいつ来るかわからないビジネスチャンスの為にひたすらいろんな部署に訪問を繰り返す毎日です。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
給料はとても安いです。部長クラスぐらいにならないと生活は苦しいと思います。ある程度の役職になると経費で飲みに行く方がほとんどなので、上に上がるまで余裕があるのであれば良いのでは。しかし、明確な昇級基準があるわけではないので欠員が出るか、よほど社長に気に入られていないと昇級はありません。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
電力会社向けのスペックイン営業なのですが、電力関係のインフラは全国でほとんど終了していますので新規の案件はほとんどありません。保守的な案件が90%以上になりますので大量に物が動いたり、大きい売上げはほぼ期待出来ません。会社の売上げも昔に関西電力で採用された製品が細々とまだ売れているだけなので、売上げは右肩下りです。また、社長が企業買収が好きでM&Aで関連するような中小企業をグループ企業にするのですが、独立採算状態でせっかく関連企業を買収しても全くシナジー効果が出ず赤字企業の赤字だけをどんどん垂れ流ししている状況です。
ワークライフバランス
投稿日:
業務内容によっては人が足らず、必然的に残業となる部署もあります。営業は出張が多く接待も結構な頻度で発生する為、仕事で飲みに行ったりするのが苦手な方にはしんどいかと思います。また、仕事以外で飲みにいく事も多々ある(上司や社長に連れて行かれる)ので断るのが苦手な方も少ししんどいかもしれません。まわりの空気に流されず断固としてことわる意志も持つことが大事かと思います。オーナー企業の為、太鼓持ちの人も多い為 古い社風かと思います。
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