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業務内容によっては人が足らず、必然的に残業となる部署もあります。営業は出張が多く接待も結構な頻度で発生する為、仕事で飲みに行ったりするのが苦手な方にはしんどいかと思います。また、仕事以外で飲みにいく事も多々ある(上司や社長に連れて行かれる)ので断るのが苦手な方も少ししんどいかもしれません。まわりの空気に流されず断固としてことわる意志も持つことが大事かと思います。オーナー企業の為、太鼓持ちの人も多い為 古い社風かと思います。
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自社技術の鋼線加工と樹脂の押し出しは、正直、かなりアナログな技術となり設備とある程度の知識があれば簡単に真似が出来るような技術です。また、電力会社への売込みも担当者がだいたい2年周期ぐらいで部署異動されるので、正式採用になかなか結びつきにくいのと、人脈が物を言う世界なので異動された方へも定期的に訪問しいつ来るかわからないビジネスチャンスの為にひたすらいろんな部署に訪問を繰り返す毎日です。
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女性と言えども接待、出張はバンバンありますのである程度、営業をやる自身が無ければしんどい職場かと思います。経理系はおつぼね様がおられ人手は足らないのですが新入社員が入ってもすぐに辞めていかれます。しかも、社内の発言権は経理系が握っている会社で営業のやり方にまで口出しされるので愚策とわかりながら活動し結果が伴わず、上乗せで愚策を放り込んでくる始末。一度、営業を経験した方が良いと思います。
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給料はとても安いです。部長クラスぐらいにならないと生活は苦しいと思います。ある程度の役職になると経費で飲みに行く方がほとんどなので、上に上がるまで余裕があるのであれば良いのでは。しかし、明確な昇級基準があるわけではないので欠員が出るか、よほど社長に気に入られていないと昇級はありません。
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オーナー企業なので明確な指針は特にありません。鶴の一声で平社員が課長になったりするのでマネジメントもあったもんじゃありません。気に入られていれば売上げが少なくても評価に影響はされないので、太鼓持ちが得意な方は良い職場かと思います。
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誰が面接されるかにもよりますが、こちらからの質問は?との事で「現状、会社が抱えている問題点は何ですか?」との質問もさせて頂いたところ、営業課長は「なんであなたにそんな事を答えないといけないんですか!!」と激昂!?何が気にいらなかったのか驚きの反応が返ってきました。総務の方もおられその方は「新規事業を立ち上げている最中なので軌道に乗せることと、従来事業の低迷に対する開拓です」と答えて頂きました。その時点では変な人がいるなぐらいにしか思いませんでしたが、後から聞くと面接の少し前まで平社員で営業が一斉に辞めた為、いきなり課長職になり初めての面接だったようです。給料面で早めの転職を考えていたので入社しましたが、違和感を感じるような人が面接される会社は選ぶべきではないですね。
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課長職の面接が一回、重役面接が一回の計二回ありました。特に変わった質問はなく学歴、職務経歴、仕事に対する考え方等 一般的な質問がほぼです。圧迫面接でもなくごくごく普通の面接かなぁと思います。
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営業は残業は自分の配分で仕事を出来るので、特に強要される事もなくある程度 自由がきくのでプライベートの都合に合わせて仕事が出来ます。残業代も出るので給料が少ないと感じる方は遅くまで残業している人もいてます。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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