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業務内容は大雑把に言えば施工管理一式です。品質、出来形、工程、原価、安全等工事全体の管理を行います。また、発注者や近隣住民の対応等も行わなければなりません。 やりがいとしては工事が進んでいくごとに自分が手がけたものができあがり人々の役に立つのだ、と考えた時に強く感じます。ありきたりですがそれに尽きると思いますし、皆さんが思っている以上にそのやりがい、達成感は大きいと思います。
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職場の人間関係に関しては正直当たり外れがあると思います。現場ごとに作業所のメンバーが変わることも当然あります。それによって自分にとって付き合いやすい人、そうでない人が出てきてしまうのは仕方ないと諦めています。もちろん能力だけでなく人と人との相性でも人事判断は下されます。
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少しずつですが社内インフラも充実してきており、社内の文書や会議などはもちろん、社外文書の受け渡しも対面ではなくリモート会議で実施できるようになった来ました。以前に増して時間の有効活用ができるため残業時間も減り、ライフワークバランスが良くなったことで、社内・社外を問わずハラスメントも無くなり、人間関係がとても良くなっています。新型コロナ感染拡大の副産物なのかもしれませんね。
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面接では私は高卒での入社になりますが特に難しいことは聞かれません。どのような学生生活を送ってきたのか等の質問である程度の人間性を見てあとは雑談等で終わりです。選考に作文も含まれますが私の場合は事前に先生から添削頂いたものをその場で書き写しても良いと言われ記憶違いの記入ミスでも有ればどうしようという不安が解消されたことを覚えています。
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3Kなどと呼ばれた建設業ではありますが最近では事故の対策、熱中症対策などは当然「働き方改革」により有給の消化もしやすく上司が帰るまで帰れない雰囲気等も感じません。 また、職場や人間関係に不満等有ればいつでも相談を受け付けるという雰囲気も役員の方が作ってくれているのでどうしても不満がある際は相談もしやすいと思います。
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建設業界全体に言えることですが、若い人の採用が思うようできず、技術者・技能者の高齢化が加速しています。労働者の身体能力の衰えに伴う疾病や労働災害などの多発が懸念されます。ICT技術の習得と実践力が、同業他社に比較して劣っていることも懸念材料です。早急に全社を挙げてICTを強力に推進していかねば、若年層の獲得を含め会社の存続についても不安が残ります。
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出向手当等は申請しなければもらうことができないのにそのことは特に伝えられません。(現場の先輩などから聞く場合は別)どのような手当がもらえるのか、自分できちんと確認する必要があります。
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有給休暇は取得しやすい雰囲気を社全体で作ってくれています。無理な残業を強いられることも特にないです。当然自分の仕事をきちんとやることは求められますが。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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