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大手金融機関と異なり異動が少ない。その為、プロパー社員で在籍期間が長い人が現場レベルでは権力をもってします。出向でやってくる親会社の部長よりも実務に詳しい為、部長もそういったプロパー社員に任せきりになり、独裁国家のような運営になっている部署が散見される。部長達は数年で親会社で帰る為、問題視しつつも解決に向けてアクションを起こす訳ではなく、上司ガチャに失敗すると取り返しがつかない。
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キャリア観にもよるが、社長以下役員更には部長クラスまで全て親会社出身者で固められている。その為、中途入社者はモチベーションを保つのが難しいと感じた。上記とほぼ同義であるが、親会社から急にやってきた人が経営方針やテレワーク等の方針を決めていく様子は滑稽であるが、この会社では当たり前のこととなっている。
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