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若いときは給料が激安で、独身一人暮らしはかなり厳しい。地方の工場は自家用車必須なので、質素節倹の精神が求められる。年をとっても基本給は安くボーナスと残業代頼みなので人事評価が極めて重要。夜勤は1週間ごとの二交替をやらされるが夜勤手当は法律に定められた10時以降の割増賃金のみ。世間一般で言う夜勤手当など全くない。
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有給休暇は取れない。実質年間5日。取ろうとすると休日出勤して振替にしろだの、半休にしろだのイチャモンつけてくる。コロナ予防接種も当初は特別休暇扱いだったが、今は法定消化義務日数を満たすためか予防接種の日は有給休暇を強制している。 少し前までは有給休暇を取ると賞与から一日あたり数千〜数万円引く決まり(違法行為)があったが、今は有給休暇所得日数を考慮して所属長が査定するという実質何も変わらない黒に近いグレーな運用を行っている。
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真面目にやっても評価はされません。腕より口が大切な会社です。効率改善に今は力を入れてますが、結局何十年前からやってる6S活動やレイアウト変更ばかりです。それを現場の作業者に普段の仕事をやらせながら押し付けてるので余計効率が悪くなっているのでは。
投稿日:
技術手当てなどで月給を上げており基本給は低めで設定されてるのでボーナスなどは少なめです。また残業ありきなので残業しなければ少し少なく感じると思います。昇給や昇格に関しては仕事を頑張って量をこなしても上司と仲良くしてないと上がりづらいです。 定時で仕事を頑張っても、残業してゆっくりしてる人の方が評価されてしまいます
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基本給を上げるという話が前から出ているそうですが未だに上がっていないというのが現実なのでこれも仕事で実績を積み上げ業績アップに繋がるように努力しないといけないんだと思いました。
投稿日:
仕事そのものは、自分で加工の仕方や順番を考えてやっていけるので、画一化された作業を毎日やっていくことに比べると、とてもやりがいがあります。 解らないことがあれば、先輩や、同僚に気がねなく尋ねて出きるので、人間関係での不安感はありません。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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