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最終面接では社長と面接できるので、会社の今後の方向性や業績など細かく聞くことができる。1次面接では営業所の所長と面接できるので現場の働き方、状況を聞ける。また面接は営業所で行うので現場の雰囲気も感じることができる。
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私は前職で同業種だったため、転職理由と応募動機を伝えるのが容易かった気がします。今後の自分はどんなビジョンがあるのか詳しく聞かれる場合あるのでまとめておくといいかもしれません。
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担当している病院にもよるが、休みの日に出勤することがある。 営業成績が良くてもあまり給料には反映されない。 病院へ医療材料を配達することが営業のメインとなっており、その中で営業活動するよう言われるが、あまり時間が取れず営業成績を上げることが難しい。
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会社に成長戦略など存在しない。極めてブラック企業である。会社は社会的信用の保身の為社員に厳しい制約を設けている。残業せざるを得ない状況は十分に把握しているが改善する気が全くない。サービス残業など当たり前で土日の休日でさえ社員が出勤し無償残業を強いられている。コロナ架においても全く社員に対し対策はせず、感染すれば本人の責任において対処を求められる。新入社員に対しても形だけの研修は行うが配属先の部署へ丸投げされているのが現状である。
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病院内での配送です。 朝にセンターから医療物品が届くのでそれを仕分けて各病棟や外来の決められた場所に一つずつ納品するお仕事です。物品数は300から450くらい。 確実に間違わないように納品します。
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医療品の名称など働いているうちに覚えることができます。納品についての看護師さんや事務の方からの質問にも答えることができ、逆にアイデアを出したり貢献度できます。
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フルタイムパートの場合、時間外労働は時給の1.25とか1.35と等と決まっているので残業で残れる人はそこで稼ぐ感じ。残業する程の仕事量でない時も有ります。仕事内容に比べ時給が安い。扶養範囲内パートの場合、会社の月の上限が有ります。
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家庭の事情によりお休み取らないといけない時は事前に言うようにはしていましたが、急に休みがほしいと言うと誰か代わりになる人はいないのか。と聞いてくるのが困りました。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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とにかく病院内を歩き回っています。パソコン業務がないのでパソコンスキルは...
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リモートワークは医療卸は一部やった所も有りますが、納品業務が有るので出社...
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